文 /水心，小猎吧签约作者，互联网共享招聘群群主
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校园招聘，原本是一件很轻松、很愉悦、很开心、小幸福的事情，然而总有那么一些HR，因为自己情商低、不会说话、想显摆自己而把原本很美好的画面弄得一团乱糟，轻则被通报批评，重则免去一官半职，丢掉自己的乌纱帽。
各大名企对于校招的重视程度不言而喻，今年的名企校招似乎比去年更有看点；前阵子，小米科技创新部总监校招讲黄段子引来学生们的不少鄙视；如今，又有苏宁的HR校招不会说话招致广工大（广东工业大学）师生的集体不满。
事情大概是这样：
10月12日，苏宁校招负责人在广东工业大学做校招，说了下面几句话：
好岗位比如管培，只留给985、211，如果给了你们，中大华工怎么办？
不管是广工还是广金，你们二本都一样，人家华农还是省211呢，人家都没说话；
你们和好学校的待遇肯定不同。
三句话说完，立刻招致师生们的强烈不满，据说当时场面失控，貌似打起来了。后来，苏宁写信致歉广东工业大学，同时负责校招的HR被免去了职务。
来到人家的地盘，还这么赤裸裸地“砸场子”，你不是为了讨打吗，不然我想不到更合适的理由了。
关于校园招聘，下面的建议，真心写给你。
一、潜规则放到台面上，这是情商低
我最近经常听到：“好岗位只留给985、211”和之前网上流传的“非985学生简历直接扔，只带走985学校的简历”的说法，网上的说法和苏宁负责校招HR的的论调有着异曲同工的效果，总之就是看不起人家呗。
这是实话，但是爱讲这种伤人的“老实话”，其实不是耿直，而是情商太低。当着广工学生的面，说出这样鄙视广工毕业生的话，无论哪个学生都接受不了，况且人家还没毕业呢。
HR只收985的简历，或者管培生岗位只给985毕业生，对企业来说无可厚非，而且确实有很多好处：能够降低招聘筛选的时间成本，也能优化企业的学历结构，提升企业整体素质和公司实力。但他们错就错在：把潜规则拿到了台面上来讲，尽管说的是事实，也不可原谅。毕竟，树活一张皮，人活一张脸。
二、对学校的了解，要足够了解
苏宁HR张口闭口广工这样的二本这不好、那不好，但据我了解，广工虽然不是985，但人家也是如假包换的一本、省211院校，而且录取分数要求也不低。
既然学校不好，那你为什么还来招人？在人家的头上拉屎还要别人说你香。提前功课都不做，就连去什么样的学校都搞不清楚，这样的HR也敢去做校招，这是梁静茹给她的勇气，还是那英给了她征服的决心？
三、收起你无知的优越感
我一直在想：这位苏宁HR本人的学历肯定不低，也许只有这样，他才会抛开能力、人品，大谈学历的重要性，导致自己陷在高学历的优越感里，不能自拔。
这似乎也代表着一些职场人的悲哀：固步自封在过去的光环里，还沾沾自喜，甚至以此瞧不起其他人。我想说的是；学历比你高的人有，而且还有很多，很多。
然而即便拥有这样的优越感，我也不建议你秀太多，因为：没人会买账。
500强企业那么多，知名的公司一抓一大把，苏宁对学生到底有多大的吸引力呀？你到底哪来这么大的勇气？对苏宁，学生又不是非入不可。
也许你所就职的公司是世界500强企业；也许你所就职的公司是行业名企、上市公司
也许你位高权重：也许你拿着令人羡慕的薪水。
但是，但是，还是希望你谦虚一点，毕竟他们还是学生，也还只是学生，你的一言一行真的会给他们带来很大的影响；学校是他们的母校，不容许受到别人的诋毁、冷眼相待。
愿你：别秀优越感，永远保持谦卑，做一个优秀的HR。
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