Day19《双因素理论》
人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意，只会因为得不到而不满；相反，没有“激励因素”没关系，但如果有了，则会因为“太好了”，而备受激励。
之前有一个小故事是这样子的：有两个好朋友，A你每次见她都会给她一颗糖，刚刚开始，她很开心，跟你关系也越来越好，但有一次又来了一个新的朋友B，你给了人家2B颗糖，这个时候，A肯定是很不开心的，认为你和B的关系更好，反而A会因为这个事，和你越来越疏远，A已经觉得是应该的，还认为这是必须的。B这个时候肯定是很开心的。
就拿员工来说把！我每个月会请她们吃饭，刚刚开始她们会觉得开心。后来要是一个月不请，她也许会觉得我们小气。所以得把握好度，这些并不是义务，我们都是花自己的钱，不要让别人觉得是应该的，赶飞机，简单的写了几句。刚刚在高铁上：我前面有一个大概5岁左右的的小男孩，一直逗我，还跟爸爸妈妈说，快看：后面有个美女，她还笑了，哈哈！好好享受年假！
人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意，只会因为得不到而不满；相反，没有“激励因素”没关系，但如果有了，...
本文复盘刘润五分钟商学院中关于双因素理论的内容。 1. 什么是双因素理论？ 美国心理学家赫茨伯格把一个人认为自己“...
同样的所得，不同的组合方式，就会收到不同的效果。激励要做好，就要在满足保健因素的基础上增加激励因素。 让员工感觉“...
单位以前每年中秋节都会给员工发放月饼，发放过程有一定的工作量，而且还得应对总部、监管部门的各项合规检查，有的员工还...
学习完这篇文章.我觉得我们公司非常适合80.90后.因为这些我们都有.首先我们确保你是一个好人.我们晋升都靠个人能...
双因素理论 对我我们的预售来讲太实用了，学习这篇文章，对我感触最深的就是 激励因素用的太多 就会变成保健因素 人很...
人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意，只会因为得不到而不满；相反，没有“激励因素”没关系，但如果有了，则会因...
双因素激励理论对于我们目前的工作状态来讲是非常受用的。奖金及奖品是一个重要的激励因素。工资和奖金的搭配，是最基本的...
其实第一个的话，我感觉就是习惯的问题吧，就像之前有个同事跟我说过一句话，你给别人吃第一块枣子的时候，别人会觉得很...
优秀的管理者都是心理学大师，那我是不是应该去学学心理学了，哈哈哈哈 保健因素与激励因素 公司的保健因素包含底薪，提...
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