今天我面试了1个应聘者。简短的谈一下我的面试感受。
首先简单介绍一下我们公司背景以及招聘岗位。公司是一家美企，正宗的外企，所以薪资待遇，福利较国内部分民企还是比较好的。招聘的岗位是一个普通的仓库管理员（一线操作工）。
今天来应聘的C先生1986年，成人自考大专（机械设备及自动化专业）；工作9年，从事过检验员，实验室技术员，仓库管理员工作。
先说一下C先生。简历中最长的一份工作时间为4年6个月，面试中透露离职原因为家庭原因，最近两份工作的工作时间不足2年，上上一份工作离职原因为公司三班倒，需要照顾家庭，上一份工作离职原因为公司工作不顺利加上家庭原因主动离职。从一个招聘者来看，就这么多信息，这个应聘者在我心中已经pass了，最终面试了解下来他确实对自己职业没有规划（待业的这半年，面试过公务车司机，面试过仓库管理员，现在在做滴滴等等），所以这个年纪都没深入了解任何一个行业，更没做好选择。
从这份简历及面试中，给职场中迷茫的你几点忠告：
1. 千万不要连续几份工作工作年限不足2年。首先连续几份工作的工作时间都不足2年，可以看出该应聘者的不稳定性，一般员工在公司中1年才会特别熟悉自己工作岗位的内容，1年后是对公司作出贡献的时间，但当你可以做更多贡献的时候，你离开公司，我觉得所有公司都不希望用这样的员工吧。
2. 离职原因可以为家庭原因，但是家庭原因导致你频繁离职，只能说明你对公司的不负责，且家庭对你的工作影响较为大，所以下一家公司考虑你的时候，会将你的家庭情况对你工作的影响比例加重。
3. 离职原因不要批评前一家公司的管理问题，流程问题。你在公司中工作是需要适应公司中的环境的，而不是公司来根据你的想法去适应你。每个公司都有管理问题&流程问题，公司需要的是员工发现问题且去认真解决问题，而不是发现问题后觉得公司没有按照你的想法去解决问题，就离开公司。而且公司的战略思想是不同的，你的角度跟公司管理层角度是不同的，你从你的角度去质疑公司的管理层的决策。那你面试的这家公司的战略思想就一定符合你的思想嘛？
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