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大家会把就职时间不满2个月就提出离职的上班族，称为“快闪族”。
我之前的工作经历都还算是稳定，但是来这所公司上班才一个月，我就有点想撤了。我们公司是普通的贸易公司，但是上班没多久就发现同事关系负责，业务流程混乱，部门之间经常扯皮和甩锅。
我的岗位是业务员，姗姗也是其中一位。不过，她在公司干了两三年，身材极好，长相极美。
刚进公司的时候，就听同事说，姗姗经常跟公司高层开房，跟供应商开房，跟客户开房，一直想爬上总监的位置，但是因为风评不好没成功。
李总是公司花300万重金招过来的，年轻有为，听说要把公司职能框架、业务流程从上到下好好梳理一遍，但同时也听说此人十分热衷于乱搞男女关系。
一日ktv团建，亲眼看到李总不停地对身边的女同事上下其手。第二天，又有一位女同事说，李总昨晚喝醉了提出要跟她发生关系，但是被拒绝了。
又一日，一位同事说，昨晚我看到姗姗和李总开房了。于是我迅速提了离职。上梁不正下梁歪，再说姗姗本来跟大家是一个起跑线上的业务员，现在和李总搞到了一起，以后有什么公平竞争可言呢？
离职一个月后，听前同事说姗姗如愿以偿当上了总监，同时其他业务员也都走光了。
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职场快闪，不管对公司，还是对员工都是伤害极大的。但是有时候真的不是喜欢快闪，而是被迫快闪。
朋友A去一家公司面试做采购。公司看他之前经验丰富又能说会道，破例给了高薪。公司还是原来那个公司，业务还是原来那堆业务，但是他的工资确是同岗位其他人的两倍。一个月后，公司觉得这个工资给的不值，跟他提出延迟转正要求。朋友一听马上炸了，本来就是打算来做采购的，现在让我给一个破日化品牌做跟单，我还觉得屈才呢，于是当场提出离职。
朋友B之前在某保险公司当团队长，时间久了想试试新机会，于是跳到另外一家保险公司组建新团队。在保险公司当团队长的要求就是要自己招人，好在他之前从业经验丰富，认识的小弟也多。一个月，他陆陆续续介绍十多个同事过来公司面试，但是大家一听到底薪只有3000块，卖的还是提成低的投连险，就纷纷表示跟随不了了。一个多月以后，朋友又跳回了原公司原岗位，出来兜了一圈才发现还是原来的好！
朋友C被某公司忽悠过去做销售，去之前对方销售总监说平均月薪两万。而且跟他承诺，已经有在谈的项目，去了直接上手，不愁业绩产出。去了以后发现一个项目的法人是失信被执行人，根本无法签约。另一个项目可以签约，但是是个空壳公司，没有招募员工，业务无法推进。一个月过去了，招聘时笑脸盈盈的总监突然像变了一个人，把他劈头盖脸一顿骂，要求他迅速完成公司的月度业绩考核指标。朋友哑巴吃黄连，有苦说不出，只能灰溜溜地提了离职。
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求职路上坑太多，擦亮眼睛别上当。我们在面试之前可以在网上查下公司是否真实存在，业务是否合规，产品是否具有竞争力，有没有其他员工的评价。
利用面试的有限时间可以看看公司的工作氛围是否积极向上，看看领导说话是不是实诚着调，看看工作内容是不是符合自己的职业定位和发展，有机会更要问问在职员工对公司的评价。总之，减少快闪，减少损失。
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