最近,我有个朋友,在我俩茶叙的时候,给我讲了一个故事。
他们单位有个中层负责人,从市某个技校毕业,由于他父亲是从部队团职转业到地方的副局级干部,通过人脉关系,把他的儿子送进一家国营企业,几年后,又转到一家事业单位。
这个单位是在我国改革开放之初成立的,由于专业性强,从全国各地聚集了大批专业人才。
由于他是职校毕业的,进入中层十分困难。但他从不死心,一直有当中层干部的想法,先后换了三四个部门,都没有机会。
然而,他是个能沉得住气的人,始终抱定“说你行,你就行,不行也行。说你不行就不行,行也不行”的理念,一直在寻找时机。
一晃,从二十几岁的年青人,变成了接近五十岁的人。
他经过深思熟虑,看好一个办公室主任的位子。
当时的办公室主任是个女同志,他的嘴,整天像抹了蜜一样,一口一个姐,一口一个亲姐,时间叫常了,这个姐也不把他当成外人了。
再说他对临近退休的一把手,也是整天鞍前马后的,服务的也十分到位。平时,他对领导的心思和一举一动,那是拿捏的非常到位,一点也不逊色何珅。只要领导有什么大事小情,总是跑前跑后,服务非常周到。
一来二去,一把手也不把他当成外人,领导办些什么事,也都不对他隐瞒。时间长了,领导也难免有一些把柄,握在他手里。
一把手退休前一两年,他到处放风,给领导施压,说,如果不提拔他当办公室主任,他将对领导怎么怎么样。
一边对即将退休的一把手放烟幕弹,一边又对即将上任的唯一副职献殷勤,特别是在副职被任命一把手后的一两年内,由于老家出现了几次大事,他更是表现积极。这还不说,为了表现忠诚,对他构成威胁的多年好友,极力诋毁、说坏话,挑拨闶志之间关系,以突出自已,获取赏识。
真还别说,这些办法,对于不完全熟悉内情的副职来说,还挺凑效,结果,在他“亲姐”退休后,真的实现了他梦寐以求的目标。
刚进入中层后,他干劲十足,用尽所有心思侍候新上任的一把手。
可是,他的能力和水平,无法支撑他的行政、人事、党务管理工作,工作一段时间,是漏洞百出,常常在中层会议上挨人家批评。刚开始还觉得脸红,但时间长了,被评的次数多了,也就不以为然了。
曾经有一段时间,一把手把所有专业科室岁数较大的中层都换掉,唯独把他保留下来,但这也不表明一把手就有有把他换掸的想法。当他嗅出了一把手有这种想法的时候,他又使出了“威胁“的撒手锏,又在群众中开始放风,真是没有不透风的的墙,过了一段时,又风平浪静了。
我的朋友按着对我说,最近,他诉在的单位又有一名副职马上到了退休年龄,他又开始靓丽这个职位。
听朋友说,一把手原来想给他换个位子不成,便作罢,而现在他又想再往上更上层楼,这虽然是位子提升了,但终于可以离开这个关键岗位,一把手便顺推舟,送个人情,也算是的决了多年没解的老大难,这何偿不是一举双得吗?
朋友又说,听单位的副职说,为了达到这个双赢的目标,一把手开始对几位副职进行个别沟通,以求达成共识。
几位副职心想,既然一把手极力推荐他成为单位副职的候选人,谁能说不同意,况且,一把手与办公室主任也不是一般关系,谁也不愿去得罪这个人。
现在,这位同志,在没有上级组织考核的情况下,暂时从事副职的工作,只等待上级履行组织考核手续。
面对这种情况,知情人议论纷纷,都觉得,把这种人提拔到领导岗位,是对那些优秀中层年青人的一种无形伤害,但是,谁又能改变这种状态呢?
一个工作能力低,欲望高,德行极不匹配的人,如果走向领导岗位,是对组织的一次严峻考验,也是对正义和良心的一次考验,群众反映如何,让我们大家拭目以待。
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