今天和妹妹就如何应对领导指责这件事展开了一场讨论。然后加上我自己的经历，从旁观者的角度尝试理一下如果遇到领导指责，该如何应对。具体效果如何，还是得看实践。总的来说，就是变被动为主动，主动破题，在一定程度上把主动权拿到手中。
我列了5个关键词。"接受"，"自省"，落实，反馈，求助。大概思路是给领导想要的，满足他的一些心理需求，同时让自己真正获得成长。
第一个关键词："接受"，先表达接受和认可对方的意见，表示需要时间去反思一下，理清思路，稍后回复，其实就是表态。
第二个关键词："自省"，针对指责，找到自己出问题的地方，不一定是对方指责的那个点，但是既然引发了指责，那么很大概率在某个地方是存在问题的，找到它！
第三个关键词："落实"，领导不想听解释，那就告诉他我准备从哪些地方着手改，承诺一个很快可以看到成效的整改措施，也为下一步加强和领导沟通埋下伏笔。
第四个关键词："反馈"，隔一段时间向领导报告阶段性工作进展，针对他之前的指责，哪些地方有了改善。要学会转变他的思路，从他的指责中找到自己可以做的事情，找到可以做给他看的事情或者是他迫切需要看到的成果（视情况而定做出选择，要有重点）。把定期汇报发展为一件很自然的事情，坚持下去。
第五个关键词："求助"，做不到的，及时向领导求助，当然，最好在第一阶段反馈的时候再求助，不然会显得太过不够努力。努力过后的求助。要让领导有一种你是在他的领导下越来越好的感觉。当然，从某种意义上来说的确如此，主动从他的角度去思考一下，满足他作为领导的一些心理需求。
网友评论