在职场摸爬滚打近十年，也曾对一些听起来十分有道理的鸡汤口号深信不疑，但是实践才是验证真理的唯一标准，如果实践证明这些振奋人心的口号只是毒鸡汤，那么作为中过毒的“炮灰“，本着东隅已逝桑榆未晚的精神给大家分享一些职场毒鸡汤，分析这些洗脑爽文的逻辑，揭露它们背后罪恶的资本家嘴脸。不过基于花花世界万千想法的现实，难免会有吾之砒霜汝之蜜糖的情况，如有欢迎指出。
“提升自己的能力，让自己变得无可替代！”
对于这句鸡汤文，不说每个参加工作的人都听说过，但是你甚至不用问周围的同事有没有听说过这句话都会深信它传播的广泛。
和很多毒鸡汤一样，这句话前半句是很正面也很有普世价值观的，提升自己的能力，也就是改善自己优化自己，谁都希望自己比昨天进步一点，这没毛病。
后半句“让自己变得无可替代”，听起来很振奋人心——每个人都希望自己能够出人头地、出类拔萃，这话能让人联想到自己“鹤立鸡群”、“一览众山小”的画面，正好符合了人们心中对自己未来的期望。最好能享受一把“高处不胜寒”这种高贵的孤独感。
且不说达到“无可替代”这种境界之难，当你觉得自己无可替代的时候，或者老板觉得你无可替代的时候，其实你就成为了公司的不稳定因素——老板不太可能允许某个岗位存在不可替代的员工的，毕竟这样的员工一旦离职，公司发展将陷入非常被动的局面，老板失去对员工的主动权，这样的风险是不可能任其发展不去处理的。
何况在职场上，连老板都可以被替代，员工就更不要有让自己变得无可替代这样的念头了。
提升自己没错，提升自己的目标是让自己无可替代，错了。
提升自己，在职场上，说明你比面试进来公司的时候更“值钱”了，换言之，就是你在老板的眼里“性价比”比较高。但是要说这就无可替代，那有点过了。这好比说一台机器上的某个零件性能不错，但你要说除了这个零件其他的都不能代替，那就是天方夜谭。站在自己的角度，你的努力使你变成了一个出类拔萃的“零件”，你就有了选择更加优秀的机器的权利。当然，在职场上除了个人能力，还有很多因素（比如市场需求）影响着我们的选择权，但提升自己永远是我们能掌握的主动权。换言之，发展大潮推着我们前进，不前进就有被淘汰的可能，而我们主动提升自己，一方面是顺应潮流，另一方面是赶在大潮前面，争做时代的弄潮儿。
我想这句话需要稍微改动一下，可能就符合实际一点：
“提升自己，让自己变得出类拔萃。”
这样一改，没有了原话的气势，但是比较现实。
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