如何找到幸福感爆棚的工作?(五)

作者: 张海燕_天赋变现 | 来源:发表于2017-01-18 12:01 被阅读0次

    不知道你是否还记得童话故事的最后结尾:王子与公主从此过上了幸福的生活。

    你是否曾经以为那就是结局?

    可实际上,王子与公主的婚后生活,才是他们人生的真正开始。

    而找到一份幸福感爆棚的工作,就像是童话故事的结尾,你以为从此开始了快乐幸福的职场生活。

    实际上,这个时候才是真正拉开你职场幸福生活的帷幕,这是一个真正的开始。

    如何长久持续这份幸福感爆棚的工作,是需要方法的。

    我总结自己实践的方法,认为最重要的是以下三点:

    一、扬长避短自己的性格特质;

    二、擅于运用自己的最佳沟通方式;

    三、灵活应用自己的成功特质;

    性格特质、最佳沟通方式、成功特质,这三个在专业的天赋解读中都可以清晰了解,所以,你若想快速知道你自己的这三个特质,直接找我预约天赋解读就可以,在文章里,我就不展开细说,主要详细的说一下该如何用好这三个点。

    今天先来说一说第一点:如何扬长避短自己的性格特质?

    性格特质,也称之为人格特质,是一个人以其生理为基础的一些持久不变的性格特征,分为共性和个性两种。

    比如男性的刚毅,女性的柔软,这些特质是社会文化形态下男人和女人所具有的不同的共同特质,也就是说我们所有人的认知,男人就应该是刚毅如山,女人就应该柔情似水。

    而一个人身上所独具的特质,称之为个性特征,比如我身上具备的非常明显的领导力特质,这就是我个人所独具的。

    一个人的个性特征又分为三大类:

    1. 首要特质。是一个人最典型、最具概括性的特质。

    比如林黛玉的多愁善感,王熙凤的泼辣狠毒,我的规划分析,外刚内柔,理性与感性并存,这些都是一个人最突显的个性特征。

    2. 中心特质。是构成个体独特性的几个重要特质,在每个人身上大约有5-10个中心特质。

    比如林黛玉的清高、聪明、孤僻、抑郁、敏感等,这些属于一个人中心特质。

    3. 次要特质。是个体不太重要的特质,往往只有在特殊情境下才表现出来。

    比如有些人在熟悉的人面前喜欢高谈阔论,但在陌生人面前,却总是沉默寡言。

    了解了什么是性格特质,通过专业的天赋解读,梳理清楚自己的性格特质后,运用下面三个方法,就可以在工作生活中更好发挥自己性格的长处,规避自己性格的短板。

    一、明确自己的哪些性格特质是可以服务于这份幸福感爆棚的工作,并有意识的多加练习,形成习惯。

    比如我的理性与感性并存这个个性特质,就能很好的服务我做职涯规划咨询这个工作,来咨询的人,我不仅要很理性的引导对方看到自己的问题,当问题清晰了,要去实践了,对方同样还需要情感的支持。

    我一开始总是理性多于感性,常常会给人过于冷血的感觉,亲和力不够,我也是通过不断的练习,现在理性和感性才可以任意切换,所以,练习加强版的这个特质,真的就像为我量身订做的一样。

    二、明确自己的哪些性格特质是有损这份幸福感爆棚的工作,提前制定规避策略,降低影响。

    比如我的个性中以前经常会出现掌控主导的特质,在咨询者咨询期间,是没有太大问题的,但是在咨询者实践阶段,就会出现问题。

    因为我之前总会按照定好的时间表,去追踪咨询者的实践情况,如果遇到执行力也很强的咨询者,还好,对方不会有太大的压力。

    可如果遇到需要一定时间进行缓冲的咨询者来说,对方就会感觉特别有压力,如果我口吻再严厉一些,对方直接吓的就不回我微信了。

    当我意识到我的这个特质对职涯规划咨询这份工作损害大于协助时,我就快速进行了调整。

    在咨询期需要制定实践计划时,我会让咨询者依照自己的感觉,制定两个阶段的时间表,一个是正常实践时间表,一个是最后期限实践时间表,把实践的主导权全部放到咨询者本人手里,而我,只是适当的向咨询者进行提醒,在咨询者实践过程中出现无法解决的问题时,进行分析与梳理。

    当我运用这样的方法时,我发现咨询者没有那么大的压力了,而我自己也轻松了许多。

    三、 转化自己那些先天缺乏或是过犹不及的性格特质,使其成为自己的助力。

    这里的转化,从心灵成长层面讲,可以理解为疗愈,从职业发展层面讲,可以理解为提升,不管从哪个角度看,转化,都是一个动词,是一个过程,是将不好的变成好的一个切实可行的路径。

    还拿我个人来举例,上面提到的我的掌控主导这个特质,就是由于我先天缺乏安全感和过犹不及的领导力在长期的成长环境中形成的一个性格特质。

    这个特质的形成,我先是通过天赋解读看到自己的缺乏安全感,看到自己具备领导力,才明白原来形成掌控主导的起因是什么,然后通过不断的心灵成长,找回自己的安全感,通过职业能力的不断提升,建立自己独特的领导风格,最后,这个掌控主导的特质就会转化成自己的内在力量和职业能力,成为自己的助力。

    这个转化的路径是:

    先看到----再学习转化的方法----然后不断实践----最终成为助力

    这个路径,我个人不断的在优化使用,前后二三年的时间里,很痛苦,但感觉越来越好,就像身上一直捂着的疮疤,揭开,血淋淋的痛,但痛了之后就慢慢好起来,一直到新皮肤长出来。

    所以,在这个点上,考验人的不是你有多少疮疤,而是你有没有勇气揭开你的疮疤,在痛的时候,是不是咬着牙能勇敢的坚持下去。

    当在工作生活中能越来越好的应用上面这三点方法的时候,我们整个人的内在,都会在悄悄的发生巨大的变化。

    你会发现,会有人说你越来越智慧了。

    你会发现,会有人说你越来越年轻了。

    你会发现,会有人说越来越愿意和你在一起了。

    你会发现,会有人说你状态越来越好了。

    因为,这些所有的发现,都是我身边的朋友曾经说我的。

    这些肯定就像循环的能量,给予我更多的信心,支持我向喜欢的自己一小步一小步的走过去。

    今天,可以用文字分享给正在看这篇文章的你,希望你也能感受到我的喜悦,也请你开始向喜欢的自己努力吧!

    下一篇,我想分享如何运用自己的最佳沟通方式来持续不断的做这份让你幸福感爆棚的工作。

    我是一名生涯规划师,擅长通过天赋解读帮助你找到专属自己的职业发展方向和生活方式。

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