我们有个同事就像个高需求宝宝，领导安排下去就没信息了，非得等到领导来催，很多事情做着做着就没了。反正在他手上没有领导不催会做完的事情。这让领导很郁闷啊，分配出去的工作就是为了让人完成的，如果可以不用做那就不用说了啊，为啥还要分配出去呢？
其实这位同事大概以下两种可能：
1、不会做，想了很久做不出来又不敢去问，就只能不了了之，想着领导不问就算了吧
2、不愿意做，做一天和尚撞一天钟得过且过，能不做事拿工资就是铁赚
先说第一种，不会做：
不会做的话，可以去跟领导交流，问清楚，领导也乐意跟你沟通，因为可以知道你做的到底是不是他想要的。而且做一件事情的时候阶段性汇报是很重要的，领导可以知道事情的进展，也会很安心，而且你做偏了他也可以及时把你拉回来，不至于偏离的太远。
在一件工作中跟领导交流是很有必要的，在这个时候不要害怕，不明白的都问清楚，对于保证工作的顺利开展是个很好的基础。在这个过程中你跟领导也会越来越熟悉对方，对于以后合作也很有好处。
不明白就问，不要怕领导说你笨说你傻，比起领导觉得你笨你傻，领导更生气交代下去的事情没有任何回应。如果你没做完事那就说明你在这个团队里面没有价值，你觉得领导会喜欢一个没有价值的下属还是喜欢一个虽然有点笨有点傻但是有价值的下属。
再说第二种，不愿意做：
我只能说目光短浅 。听上去貌似很有道理，但真是一叶障目。
人是要向上发展的，你的这个逻辑封死了你的上限，就是目前拿到这点工资，现在的这点水平，而且不会升值。
首先，你要有所作为才能涨工资，啥都不想做哪来的作为？谁会给你升值加薪。
其次，能力的提升是不断的在工作中磨炼和学习，啥都不做如何提升能力，如何让自己升值。
再次，你的上司会放任你这样多久？你的上司对你的忍耐力有多少？恐怕不会多久就得另谋高就了。
我们再来看看你自觉的完成任务会带来什么？
自觉完成任务，阶段性有条理的汇报，经常跟领导沟通
1、领导觉得你靠谱
2、工作能力提升了
3、在团队中有输出价值
这三点足以保证你升值加薪了，何乐而不为呢？更何况一步步提升之后就是更多的机会。
不要为了眼前的苟且，错过美好的未来啊！
网友评论