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央视主持人倪萍:60岁的我一样害怕被淘汰,你还有什么理由不努力

央视主持人倪萍:60岁的我一样害怕被淘汰,你还有什么理由不努力

作者: 职场阿良 | 来源:发表于2020-08-01 14:27 被阅读0次

    身处这个复杂多变的时代,每天都在发生着意想不到的变化,没有谁能独善其身,也许不经意间,被时代抛弃连招呼都不打。

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    前不久,倪萍在综艺节目《倪吧拉呱》中,谈到职场焦虑,她透露自己在岗位上小心翼翼,担心随时被淘汰。

    职场上,没有人同情弱者,只要你有能力创造价值,公司就有你的一席之地,当你的价值递减时,或许被淘汰是早晚的事。

    记得前几年职场上流行一句话叫:“不要假装很努力,结果不会陪你演戏”,只会做表面工作没有付出的人,最后的结果只会是徒劳无功。

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    自己淘汰自己

    大部分职场人都说职场竞争很残酷,到处都是腥风血雨、明争暗斗,当你的岗位被新来的人替代的时候,最后只能是被淘汰。

    看起来你是被企业淘汰,实则你是被你自己淘汰

    自己淘汰自己?

    怎么可能?

    谁也不会傻到自己去淘汰自己,但是渗透到背后的底层逻辑就是自己淘汰自己。

    在企业里讲究价值的地方,当你不能再帮企业创造价值的时候,你的收入却要求每年递加,最后只能请你走人,重新找一个廉价的人代替你。

    对于同样一件事情,企业肯定是会选择投入最少,回报最多的最优资源配置方案,也许会有人说,公司会在乎这一点钱吗。

    实话告诉,真正管理完善的公司在乎每一分投入与产出比,因为省下来的每一分钱最后都会变成公司的利润。

    60岁的倪萍害怕被淘汰,表面上看是年龄大了,缺乏竞争力,担心自己学习能力不强,被后来者居上。

    实际上是倪萍的学习进度和热情跟不上时代发展的速度。

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    如何做到不被淘汰

    古话说“铁打的营盘、流水的兵”。

    如果你想要保住自己的工作饭碗,不是拼命的拉拢关系,而是做到不可替代,阿良在这里总结了以下3点来巩固自己的职场地位。

    分别是:主动学习、注重细节、敢于担责

    1、主动学习

    学习是一件永远不会凋谢的话题,学习没有时间、性别、区域、种族等限制,只要你愿意敞开心扉去学,就一定不会空手而归。

    而市场淘汰的那些人,大部分人是不愿意通过学习去接受新鲜事物的人。

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    通过学习可以改变过去的认知,打破思维的禁锢,拓展未来世界的新高度。

    企业同样如此,假如你学习的速度跟不上企业发展的速度,说明你在走倒退路,当你到了退无可退的时候,最后可能是掉下悬崖出局。

    小雨在一家公司做前台文员,每天做一些简单的接待、打印资料等一些简单的工作,小雨担心自己的工作没有任何竞争力,有随时被替代掉的风险。

    最后,小雨利用下班时间,开始准备参加培训考人力资源证书,通过一年的辛苦学习,很顺利通过考试并拿到证书。

    果不其然,受市场环境影响,公司业务量下滑,老板开始考虑走减员增效这条路,当身边很多同事上裁员榜的时候,小雨却被破格提拔为人资主管。

    小雨之所以能够逆流而上,主要是利用前瞻性思维通过学习提升自己的竞争力,通过学习才能让你抵御住将要来临的暴风雨。

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    2、注重细节

    记得有一本叫《细节决定成败》,人与人之间的差异大部分大同小异,往往只有一些细节拉开了人与人之间的距离。

    所谓工作无小事,而细节是最能体现一个人工作能力的时候,比如说你在做汇报材料的时候,有一个数据查找很麻烦,你为了省事直接凭印象填写一个数据,就这么一个简单的数据一旦被客户发现,最后很有可能失去这个客户。

    在客户眼里,你连最简单、最起码的小事都做不好,还有什么能力和资格去谈合作呢。

    相反,当你把一件小事做到细致入微的时候,此时,跟客户之间的信任便自动连接。

    在工作上,通过做事情的细节可以看出这个团队、甚至这家公司的做事的风格和态度。

    比如说海底捞,作为餐饮界的龙头老大,并非火锅一定非常好吃,而是服务特别到位,细节特别周全,让客户感觉到特别舒服。

    绝大多数去海底捞的人都不是为了去吃火锅,而是为了体验帝王般的服务。

    工作亦如此,注重细节的人,做事更让老板放心。

    细节决定成败不是一个概念,而是一种行为、一种做事的态度。

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    3、敢于担责

    职场中,经常会遇到问题相互推诿责任的情况,那些没有担当的人,总是想尽办法“甩锅”,如何让自己责任最小化,一个人的胸怀决定一个人的格局。

    没有人愿意在工作中出错,但有些错误总是难以规避,同时,每个人也都是从错误中不断成长起来。

    如果一个人连基本担责的勇气都没有,这种人注定在职场没有前途。

    那些敢于担责的员工有一种自我驱动的勇气,无需通过监督来完成,自觉对结果负责、对自己所有一切行为负责。

    而没有担当的员工,做起事情喜欢优柔寡断、思前顾后,脑子里想最多的是如何“少做少错”。

    “敢于担责”是一个人内心潜藏的一种力量,不怕困难和挫折,明知前方道路坎坷、满是荆棘还是会选择义无反顾的往前冲。

    总之,敢于担当的员工在职场中无形中给自己增加抵御风险的壁垒

    同等条件下,相信老板们一定不愿意淘汰这种优秀的员工。

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    写到最后

    职场更新迭代的速度特别快,能者上、庸者下也是常态,风险从来一直都在。

    而保持竞争力的秘诀就这12个字:主动学习、注重细节、敢于担责。

    作为职场的你,只要你认清形势,理性对待,相信你与淘汰只会擦肩而过。

    居安思危是一个人对待工作的基本态度,连60岁的倪萍大姐都如此,我们还有什么理由不努力呢。

    前进吧,后浪,未来可期,一切都充满无限可能。

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