作者丨焱公子 编辑丨水青衣
前两天，演员孙俪的经纪人生娃。凌晨产下大胖小子，当天早晨9点就复工，给孙俪传剧本，对工作流程。
娘娘发微博感叹，实在是太敬业了。
这条微博上了热搜后，引发了热议。
其中有一句是这样的：职场女性这样拼，到底苦不苦？
网友们纷纷表示，扎心了。
其实，比这句话更扎心的，是以下这几组数据。
70%
美国国家统计局调查统计，中国女性劳动参与率高达70%，位居被调查国家之首。而在发起该调查的美国，只有58%。
70.32%
《2016年中国女性、职业与幸福感白皮书》显示，70.32%女性认为：家庭和事业同等重要，为兼顾家庭事业，变得更加忙碌。
60.7%
《2018中国女性生理健康白皮书》显示，49.73%的一线城市白领，每天工作时间超过8小时。患有生理期痛经的女性占60.7%。
61%
英才网联数据显示，61%的女性遭遇职业歧视，像“对不起，这个岗位只招男生”“如果我们录取你，你5年内不能要孩子”等。
专栏作者刘娜说，
这些数据里，展现着中国女人的伟大，也诉说着中国女人的不易；
她们在备受歧视中，依然满怀热诚地热爱劳动；在承担家务中，依然走路带风地奔向单位；在身患病痛中，依然斗志昂扬地竞聘高层……
人间最两难的苦，就是让一个女人家庭和事业兼顾。
曾在某论坛看过一个问题，令职场女性最难受的是什么？
下面最高赞的回复，是性别歧视。
这些年，关于职场歧视的讨论一直不断，前文数据图中，最后一组文字也让人看得难受又心疼。
上个月，人社部教育部等九部门联合发文，印发了关于规范招聘行为的通知。
紧接着，人民日报网络平台发文，“宁用武大郞，不选穆桂英”这句话，再不能对女性说了！
消息出来，大家纷纷叫好。毕竟，社会对女性实在太苛刻。
职场女性的苦和难，现在终于有人懂了。
可是，我身边的不少女性朋友却更加忧心：求职寒冬，前路恐怕更难。
一是企业根本不给机会了。
如同热搜下的评论所说，女性难，企业也难。
很多老板觉得，招个姑娘，工作两三年后，她可能就面临结婚生子，也许重心就不在工作上。
为免日后麻烦，不如招聘时就能免则免。为减少人力成本，干脆挂出男士优先或根本不招女性。
我有不少女性朋友自己当老板，对这种情况，也是默默表示无奈。
二是自己让出赛道，回来没有位置了。
最新一期《闺女》，唐菀一番发言让人揪心。
唐菀之前藉藉无名，后来饰演《人民的名义》里的林华华，迎来事业上升期。
唐菀说，自己在事业刚起步的时候，坚定选择结婚生子。但公司不同意，双方最后解除了合约。
现在，孩子渐渐长大，她想回来，重新来过，却发现“这条路比以前要艰辛好多。”
左手家庭，右手职场，女性想在这样一条道路上，平坦顺行，真可谓是路漫漫。
有人说，维护女性职场生态的健康发展，需要全社会的群策群力。
深以为然。
除了国家政策的保护，还应有具体的保障措施。此外，大众的认知也应改变。
诚如作家Jenny乔所说，女人不应该被困在家里，也不是只能看孩子的保姆。
她们应该拥有更多的选择权，并且得到社会的声援。
毕竟，懂得心疼一个妈妈才是这个时代真正的进步。
在大环境逐渐好转的情况下，女性自身则更应爱护好自己。我有几点建议，供你思索。
首先，年轻时要勇敢打拼。
没有成家生娃前，认认真真工作，好好打磨核心竞争力。同时，也有意识地建立自己的高质量人脉圈。
网上有句话，依靠前半段的积累，供起后半段的人生，才叫本事。
话糙理不糙。
其次，别过度敏感，别妄自菲薄。
生娃、复出，是必经的一个阶段。
你要知道，你总会有回归工作状态的一天。即便不回去上班，全职妈妈也是一种职业。
不必过度敏感，也不要过早给自己盖棺定论。
去年的星空演讲中，姚晨谈到自己生了二宝后的种种“困惑”与“尴尬”，红了眼圈。
一线当红影星尚也如此，我们普通人不用太焦虑。
因为每个人的职业周期都有起有落，只要不是一辈子瓶颈，没必要太小看自己。
第三，爱自己，没事多睡觉，有空吃好点。
别再熬夜。熬着最长的夜，敷着最贵的面膜这种事，让网络文章里的小姐姐们去做。
最懂人间烟火气的老母亲们，睡饱了才好跟娃儿斗智斗勇啊。
好好吃饭，三餐定时。职场女性，更要爱自己多一点。
网友评论