打倒年龄歧视
开始遇见年龄歧视者。
他们看见我本人，以为年轻，
一旦知晓年龄，就开始有意无意地歧视。
仿佛到了我这年龄的女人就该回家待着做饭似的。
仗着自己显年轻，我一直混迹在八零后，九零后中间，心安理得听他们叫我姐，想着我教的80后学生和我生的90后女儿，不禁莞尔:我这阿姨辈的，常常在不知不觉间弄乱人的辈份，让很多人喊我姐喊我女儿妹。
这世界里有很多脑袋被门挤过的老板，招人时不愿招刚毕业的孩子，嫌他们没经验，也没耐心培养他们成长。
他们也不愿意招适婚年龄的女性，担心她们一进公司就谈婚论嫁生孩子，生完一胎生二胎，都是没法好好干活的节奏。
至于中年人么，又嫌他们老了，思想保守、传统，跟不上时代；上有老下有小，负担重，心思多，不易管控。
那么，职场上最后便只剩下一类优质战斗力-青壮年男性了，但是，这一类人群血气方刚，如狼似虎，hold不住的话，破坏力高过建设力。
无人无缺点，不同年龄阶段的人都有各自的优劣势。想起某个优秀老板曾说过的话“用人用其长处，天下人皆可用；用其短处，无人可用。” 可见，招人和用人都是艺术。
讨厌那些在招聘条件上刻意划出一段年龄界限的企业，这要在国外，这样的企业会直接被告年龄歧视。
人的潜力无限，在任何年龄阶段都能干出一番惊天地泣鬼神的大事。
凭你，一个小小的企业主，你那渺小有限的大脑，就能论断人？
也讨厌任何人以任何形式歧视上年纪的人，你们有一天也会老，到时看看是否有啥现世报吧。
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