如何让自己的简历脱颖而出？
虽然没有做过人事，但工作十几年，也招了不少人，六点小技巧分享给你：
1、自我评价优先展现：放在简历靠前的位置（个人基本信息后面），将自己的经验、优势、特长以2－3句话向读者精炼描述，激发别人读下去的兴趣，再以工作经历作为论据强化别人选择你的理由。
2、自我评价与目标职位招聘广告中的要求相呼应，让读者产生“这人的经历完全符合我们招聘的岗位需求”的第一印象，提高面试概率；自我评价一定要有事实，使用类似“拥有多少年的行业经验，服务过哪些哪些客户，擅长什么什么，充分掌握哪些技能”的描述，比较忌讳“亲和力好，有良好的沟通、团队合作精神；对数据敏感、有分析能力”这样主观性的描述。
3、工作经历描述层次清楚，简明概要，与应聘的职位有关联，有事实有数据。
工作经历从最近的开始写起，与应聘职位相关的经历作为重点。
工作经历可分工作职责，工作业绩两部分写；工作职责描述要注意措辞提炼，要能体现自己的价值，而不要把一些工作操作细节当作职责来写，具体实例可以参考《杜拉拉升级记》中杜拉拉给前台小姑娘在年度绩效考评时支的招。注意工作职责也尽量选取应聘职位或目标职能相关的核心职能，不要把一些无关紧要的事务性工作放上去。工作业绩也要尽量有事实和数据，这样更有说服力。
4、注意措辞，尽量提高拟应聘的职位相关关键词的使用频率。比如我要招聘策划人员，通常就会使用“提案”、“策划”、“客户服务”等关键词进行搜索，而且在阅读简历时，看到这样的词眼出现也会有先入为主的亲切感。
5、简历一定要控制在2-3页内，没有几个人会有耐心看完五六页。
6、如果是从网上下载下来的简历，请一定调整排版，让排版整齐，视觉舒服。
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