5年时间做到年入30万，职场成长的关键要素是什么？
首先对这个朋友进行简单的介绍下，2011年的时候在一家普通本科院校（非985，也非211）毕业，后来进入500强国企的地市级单位工作，主要工作内容是信息化这块，经过5年时间，做到地市级企业中层职务，年入30万。
在很多人眼中，30万或许不高，但是相对于一个普通高校毕业生来说，能用5年的时间做到年入30万，应该还算“成功人士”吧？而且不是北上广这样的地方，我相信很多人还在10万以下挣扎。
我跟他了解过职业发展经历，并从细节中发现了一些成功的要素。
在岗位任职方面，他从最初的见习开始做，大概经历半年时间，后来负责产品管理，前后做了2年时间，接下来换到了营销策划工作，这个岗位经历半年时间左右。
然后就竞聘到了镇一级负责人，负责全镇市场营销工作，这个过程也持续了2年时间左右，后来因业绩比较突出，被任命到县级副总，年薪约30万。
我让他回答自己成长过程中最主要的经验有哪些，他主要归纳了以下几点：
第一，工作认真细致。
他说最开始的时候，碰到一个好领导，这个领导要求特别严格，告诉他们要从小事做起，而且对小事抓的特别严。比方做一个材料，不允许出现一个字符错误，包括标点符号，所以他们经常写材料翻来覆去修改到很晚。
这个过程帮他奠定了良好的细节管理基础，甚至包括自身的形象方面，都会很注重细节，他不允许出门的时候皮鞋上有一粒可见灰尘，就是这种程度。可以用吹毛求疵来形容。
第二，敢于拼命。
这个拼命是真的拿命去拼，体现在两个事情上，一个是喝酒。当时全国上下还没有严格禁酒，他说有一次跟客户喝多了，直接进医院。还有一个事情就是跟竞争对手摆摊的过程发生冲突，甚至跟他们对打起来。
对于这两个拼命，我是不大鼓励的。当时他这样的表现，领导看在眼里，觉得哪怕没有成绩，这样的表现都应该提拔。
后来刚好碰到高一点职位空出来，领导直接把他提拔到了副职岗位。
5年时间做到年入30万，职场成长的关键要素是什么？
第三、运气好。
也就是上面讲的提拔的运气好。为什么这么说呢，因为公司上下历史以来根本没有提拔过这么年轻的干部，以往起码要干10年以上才有机会。而目前呢，因为干部年轻化、高学历化要求，公司开始打破惯例，不断加强年轻人的提拔。所以，他刚好碰到。
第四，业绩不错。敢于拿命去拼的，想想业绩也不会差到哪里去，他会冲锋陷阵，会高强度工作，别人休息的时候，他还在埋头苦干，经常大晚上加班到凌晨。
于是，就有了30万年薪。
对于上述四点，第三点相对不好办，机缘可遇不可求，但是从长远来看，这个也必然是个人行为的注定，为何这么说呢，因为任何机缘都不是无缘无故的，不存在偶然性，佛家讲善根结善缘，肯定是过去积累下来的。
（听不懂，呵呵，没关系，等年纪、经历再大一点就会懂，这个稻盛和夫在《活法》一书里面讲的清清楚楚，从二三十年长度来看的话，因果很分明）
所以立志成长的朋友，对号入座对照下自己，细节做的怎么样？工作努力吗？平时广结善缘吗？毅力坚强吗？
所有的努力都不会白费，但是记得，任何起心动念都要走在正道上，这样你的付出就会获取正回报！
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