职场人应该怎么读书？

上学的那会儿，老师常跟我们念叨：“活到老，学到老”。当时只觉得这不过是文人的爱好罢了，就像一个爱喝酒的人，到最后一刻都不愿意舍弃他的酒壶。等毕业了进入社会后才发现，学到老可不是什么愉悦自己的爱好，它简直是在这个日新月异的社会生存下去的必备技能之一。

学习的途径有很多，而读书应该算是最便捷最便宜的一种方式吧---你只要花几十块钱，就可以得到别人用几十年时间和精力换来的经验或者总结出来的心得。这时候可能会有人说了：“我读了很多书啊，我每周至少会读5本书，每本我都很认真地看了，也很认真地做了笔记，甚至有些我都能够背下来了，然而我并没有因此比别人升职地更快或者生活地更好。” 这大概是很多职场人对于读书这件事情的困惑。

想起老妈以前给我讲得笑话，她说她有一天逗邻居家上二年级的小朋友，问他：“一斤韭菜2块钱，那么两斤韭菜多少钱啊？”小朋友答：“我们老师又没有教过我们买韭菜，我怎么会知道啊！”听到这样的回答，大概大人们都会笑吧。可是作为大人的我们不也常常闹这样的笑话吗？我们以为书读的多就等于掌握的知识多，掌握的知识多就等于我们是个很厉害的人，很厉害的我们的人生理应和那些不怎么读书的人大不多。可是那些知识如果不能落实到实处，它真的有价值吗？就好比你跟你的老板说：“我在某本书上看到excel是种很强大的办公软件，它可以用来做数据统计、筛选、分析等等。至于要如何用它来给我们的业务做数据统计、筛选或者分析，我就不是很清楚了。”听到这里，你们老板大概只能呵呵两声然后请你滚蛋吧。

其实不管当初在学校还是现在在职场上，读书的意义都在于可以将书中的知识应用到我们的生活或工作中，只不过那时候的当务之急是应对考试，所以并不是特别强调实践和应用。你只要能把那些古诗词背下来然后在试卷上正确默写下来就行，至于它们是否能够引发你对人生的思考进而让你做出一些改变，谁会在乎呢？但是当你进入职场之后，却恰恰相反，你们老板才不会在意你一年读了几本书或者一本书里能记住的东西有多少，他只在乎你是否在进步、能力是否有提升。

在《这样读书就够了》里有一段话，大意是，读书本身是没有价值的，记忆知识本身也是没有价值的，只有你做出改变，把那些知识应用到你的工作中，你的阅读和记忆才有了价值。

那么，几乎已经习惯了死记硬背读书的我们，进入职场以后应该怎么读书以便能够让它拥有价值呢？

1. 以自己（读者）为主体，而非书本为主体

都说一千个读者一千个哈姆雷特。一本书，原作者想要表达的是什么并不重要，重要的是，你能够从中获得什么。比如，有人认为未成年人不适合看《名侦探柯南》之类的书，因为它可能会教会小孩怎么去犯罪。但是又有另外一部分人支持未成年人去看《名侦探柯南》之类的书，因为可以教会小孩如何去防范他人犯罪。

换句话说，也就是你得保持独立的思考能力。有人看《杜拉拉升职记》只看到了一个女性的职场奋斗史，但是有人却通过它解读出来了101条人际沟通方法。这些方法不仅可以用在他的职场上，同样也可以用在他的生活中。

2. 联结经验，反思行为，强调实践

在你每天经过的下班路上有很多商店，未必每家商店你都记得，但是那些你进去购买过东西的商店一般你都不会忘记。这是因为人们对于那些关乎自身的信息描述有更好的记忆。所以，当你在看书时，并不需要刻意地、特别幸苦地去记住它的内容，只要试着把它和你过往的经历联系在一起就可以了。但是正如我们前面所说，记忆知识并没有价值，我们必须学会反思然后把它应用到我们的实际工作或者生活中去。回忆下你是否有过和书中所描述的相似经历，然后想想当时你是怎么做的，如果你当时按照书中的方法来做的话，结果会怎么样？以后是否需要按照这个方法来做？

比如，我在书中看到这么一句话：当遇到质疑和挑战的时候，第一反应不是反驳，而应该是提问。每个人都会有质疑或者被质疑的时刻，看到这句话的时候我马上就想到前几天有一个朋友说跑步的话小腿会越跑越粗，我当时马上就反驳到：“怎么会？！你那不过是水肿或者充血而已。”朋友不服，然后两个人争论来争论去最后甚至搞得有点不愉快了。看到书中的那句话后我就开始反思自己的行为，是不是我的立即反驳已经让朋友不快了？如果我不是直接反驳，而是试着提问“谁说的？”“他是怎么得出这个结论的？”“他的研究参数是什么？”等等，让朋友自己去发现这个结论是不可靠的，那么我们那天是不是就不会搞得那么不愉快了？在以后的沟通中，我也会试着以提问的方式去发现问题，而不是直接反驳，然后强硬地让对方认同自己的观点。

3. 聚焦于解决实际问题

常言道：“有胜于无。”正常情况下，书总归是越读得多越好的。有些知识现在用不上，但是未来的某一天可能就派上用场了。但是作为职场人，我们的时间和精力总是有限的，这时候想通过读书的方式去学习就得有的放矢了。说白点就是，在选择学习内容上，我们首要考虑的就是是否能够用得上。你们老板希望你能够提高下工作效率，你不去看时间管理类的书却跑去扒成功励志学，上班的激情倒是有了，但是效率低的问题解决了吗？老板可不会说什么“你开心就好”，他要的还是最终落到实处的结果。