合作要看队友的优点

人是一个社会性的动物，如果把一个人关到黑屋子里边，不用关太久，有上两三天基本上就快要疯掉了，所以军队里的关禁闭是一个很严重的处分。人是群居性的，所以有了人就有了社会社会要发展，就需要人共同努力，这就有了团队。很多工作很多事情都需要团队共同努力来完成，每个团队自然就有一个带头的，为什么要有一个带头的呢？因为人个体体都有它的自由性，所以如果没有带头的那个做哥的事儿，就不是一个群体做出来的东西，可能就和初中相差很远，本来让挖一个井却盖成了烟筒。

一个团队肯定各有各的分工，怎么做一个好的领导是一个很重要的事情，并熊熊一个将熊熊一窝说的就是这个道理。有的人当了头儿，只要武扬威只东华西把手下的人指挥的上窜下跳，不仅没办法提高效率，而且还成了正常施工的绊脚石，那这样的团队无法长久的。有的头儿，刚好相反，总是做老好人，看到不对的事情，也不提出评议和处理意见，长此以往，在团队中越来越没有威望，谁也不听他的？这个团队慢慢就散掉了。

作为领头人，一定要看到队友的优点，量才适用，才能发挥整的合力。这句话说起来简单，但做起来是非常难的，首先第一个人有嫉妒心，都不想让别人看到比自己的不足，所以领头的也不想把自己不如别人的地方展现出来，所以对手下可能就会不由自主的去打压。当然，这是极少数要做好事情，只要有目的性，那首先还是要以完成任务为目的，所以要做一个好的领头人，要多看队友的优点。我喜欢打羽毛球，尤其是欢双打双打的时候，很需要两个队友赢秘密的配合，如果一个队友配合不好，即使两个人的个人素质很高，也不一定能打得赢。但打球的时候情绪很重要，一个球失误了，相互鼓励下，一个球可能就会打好，如果一个球失误了，不是鼓励，而是埋怨次数多了，人就越来越没有信心，本来能打好的球，也就无法打好了。带有一个团队也是一样的道理，适当的鼓励，适当的批评，都是好团队所必须的，一定要看到队友的优点，给队友鼓励，当他失败的时候，又重新站起来的信心。当他过于焦虑的时候，也要有适当的批评，发现自己的错误，能够及时的改正。

千里马常有，而伯乐不常有，这是自古就有的现象，能有视人之明，很难得。人性有些自私和狭隘性，喜欢听一些小道消息，喜欢听一些咬耳根的话，不能公开说的东西很多，都带这样个人的情绪，所以你听到的肯定不是公正的语言。但现在这种人却很多，总觉得能跟自己说悄悄话的人才是自己人，殊不知这种情况下，让你失去了对人的正确判断，不知不觉对人的判断走入了误区，看不到别人的优点，看不到别人的特点，不知道自己的缺点，不知道自己的无能。

多看队友的优点，你就不会被别人所左右，也不会对队友进行猜疑，没有猜疑，那很多事情正常的就很正常，不正常的也很正常。能带领一个团队度过一个个的艰难险阻，成就一个个别人不可以成功的成功，最终把自己渡上人生的巅峰。