今天看看了一篇网文，说的是一个工作了35年的女士，办理完退休手续的当天，关住办公室的门，自己收拾了一下午，下班后，同事们都走了，将自己的所有物品放到丈夫的车上，悄无声息地回家。第二天，单位领导和同事用挂在门上的钥匙打开其办公室，文件柜、办公桌规规矩矩，窗明几净，一尘不染。
文章的下面有很多评论，评论的角度不少于361°（我有时候阅读累了就喜欢看一会某个文章的评论，绝对大开脑洞，堪比某国电视台的《超级变变变》。当然不站立场，否则气个半死），在此不叙。
我对此也有自己的感慨，也不表达了，突然想到自己工作这么多年，身边经历了很多的退休的人，以及不同的退休故事，尝试着回想一下，写下来，既是对岁月的追溯，也是对曾经的同事的怀念吧。
曾经的离退休程序和政策
王处长要离休了（不是退休，离休与退休的差别请找度娘），单位人事部门提前向领导汇报，按惯例，单位的刘副厅长代表组织，与王处长谈话。
谈话的内容主要有：
1、对王处长这些年来的工作及贡献表示感谢；
2、对王处长即将离休表示慰问；
3、张处长代表人事部门解释一下离休的政治及生活费相关政策
4、王处长表态（对组织的关怀表示感谢）；
5、王处长对组织提出一些要求。
这个谈话提纲，对参加过各种考试的人来说，一眼就能看出来，重点就在第5条。
王处长提出的要求是：儿媳妇在市里的一个企业工作，离家远，对照顾孩子及公婆（王处长夫妇）有困难，请组织给予调到本单位所属的事业单位——研究所。
刘副厅长刚调来不久，不了解政策，也不清楚类似这样的事情如何办理，就说了一句：“你的想法我知道了，我回去和有关部门研究一下，然后向领导会后答复你。”
耿直的王处长当时就有些不高兴：“上个月离休的李处长也提出和这个差不多的要求，组织可是给办理了。”
刘副厅长也不软不硬地回答：“听说刚下来一个新政策，我们学习学习看是什么精神吧！”
谈话不欢而散，这是张处长第一次经历这样的情况。
张处长赶紧到刘副厅长办公室，检讨自己没有向领导解释清政策，没有将相关情况及时汇报。王处长身份特殊，他是省上某个二线的大领导警卫员，解放战争期间跟随领出生入死，如果有文化，早就是厅局长了，哪能甘心当个小处长？主要是，单位以前的惯例确实如此。
张处长又到王处长办公室解释说，刘厅长刚来，就是想更稳妥一些，程序要走到，你别着急，也不能给老领导打电话了。
没多久，事情顺利办成了，王处长也在离休表上签了字，按照规定，享受副厅级待遇。
王处长离休没有几年，第五条就取消了，离休或者退休谈话也就是纯粹的形式了。
若干年后，又取消了谈话形式，到达退休年龄一个月前，单位直接办理退休手续，退休日期一到，交接完工作，直接就不用来单位了。
这是上个世纪的行政事业单位的离退休情况。
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