今天路过领导办公室的时候，听到他在很严厉的指责一位同事。
从他办公室出来后，同事耷拉着脑袋，浑身提不起劲儿，满目愁云，脸上书写着不开心，一具丢失灵魂的躯体在机械地行走。
这不是领导第一次批评指责同事，轻则叫到办公室谈心，重则当众批评。
也许领导的行事风格就是如此，骂你时尖酸刻薄，直指要害，做的好时，也不吝啬表扬。
可是这种性格也造就了一种很矛盾局面，也许是“望子成龙”心切，也许是因为格外重视，领导常常关注同事的一举一动，因此同事的每一个行为都很容易被放大。
在长期的注视与批评下，同事变得小心翼翼，害怕上班，更害怕听到领导叫自己的名字。
这种害怕是深入骨髓的，这种抵触的情绪是油然而生的，也许领导并没有恶意，只是因为方式不对，但给同事本身也带来了不小的伤害。
我心疼这位同事，可没办法安慰同事，此刻的ta，不需要一碗鸡汤，更需要一条明路。
这种近乎职场pua的指点，你很难去评判它到底是好还是坏，得益于领导的严格，在他手下也确实培养出优秀的人才。
但是批判式教育并非人人适用。
我曾经因为犯错也被领导用很严厉的词批评过，话语非常尖锐，让你想要找条地缝钻进去，那时候我应该满脸通红，拼命抑制眼眶里即将奔涌而出的泪水，光是与尊严战斗，就已经耗光了我所有力气。
这些批评在当时的确也曾激励过我，因为不想再被指责而努力，因为不想被瞧不起而更加小心注意。
即便是度过了那段最困苦的时光，那种害怕被领导发现错误的担心，小心翼翼揣摩领导的言外之意的焦心，依旧伴随在现在的每时每刻。
所以我特别能理解同事那样一种状态，这是曾经的我，也是现在某些时候的我，我们有那么多相似的地方，可我却没办法帮助同事。
如果问，这样一种方法是否能锤炼人，我的回答是肯定的。现在的我相较于之前，肯定是进步了的。我害怕，但是我感激。
可是穿越这段时光，我用了很久很久，现在也并非完全能够适应。过去，我曾无数次怀疑、否定自己，我在秘密星球里投了一篇又一篇对于工作不开心的吐槽，现在同事所经历的每一天，比之前我所经历的更甚。
希望同事能够早日找回自信，摆脱痛苦，堂堂正正，成为一个大写的人。
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