人和文化的因素是最重要的

        人是生产力中最活跃、最积极的因素，经济的发展水平和社会的文明程度最终取决于人的精神力量和整体素质，而影响人的精神力量和整体素质的重要因素是人的文化条件。最近我越来越体会到在生活、工作、学习中，人和文化的因素是最重要的。

        昨日周末，表面上是说去学校看花，实际上是因为跟老师约了，想见一下久未见面的老师，聊聊彼此近况，顺便请教老师一些问题。当我刚到达学校门口时，看信息，才知道老师临时有事情脱不开身，上午不来学校了，下午再来。于是我只好自己一个人逛一下校园。一边逛一边回忆过往，对周围的花和景观实际兴趣不大，不知道从什么时候开始，不再想一个人出去，觉得身边有人一起陪伴、一起说话、一起玩，才会更加快乐。越来越觉得美好的事情需要有人一起分享，才会更加圆满。

       可能是心境的变化，这一次逛校园，觉得意兴阑珊。尽管发现校园的一些基础设施有了新的变化，例如西园饭堂三楼的改造、校内增添的新景观、在建中的校园网上办事大厅等。但是可能刚开学吧，学校内学生学习、活跃的氛围比较少，显得有些冷清。从某种角度上看，学校生活是比较单调的，类似于以前自己读书时的“宿舍-教学楼（图书馆）-饭堂”三点一线，表面上看真的很单调乏味，但是如果对学习的内容、知识感兴趣，感受到书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，那就会忽略外在、表面的单调、枯燥，感受到内在心灵、精神的充实和丰满。这个也类似于现在在企业工作，每天“家里-公司”两点一线，外在看也是单调乏味，但如果能从中找到工作的意义和价值，看到自己每一天都在进步，那就脱离了外在的单调，进入了一个自在、充实、丰满的内心世界，感觉自己每一天都在成长。

        由此，我进一步感悟到很多东西从外在是看不出来的，要深入内在进行感受，才能够领悟、体会到一所大学、一家企业、一个人的精神内在，而在这其中，人和文化的因素是最重要的。正如梅贻琦说的：“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也”。那一天在学校漫步，我更加深刻地体会到了这句话的含义。一所大学是否发展得好，是否能够吸引优秀学子就读，关键在于这所大学的人（大师）和文化。企业也是一样，一家企业能否长期稳定地发展下去，也取决于人和企业文化，优秀的人加上优秀的企业文化，才能够吸引优秀的人集聚。这就是一个良性循环。一个人能否长期吸引另外一个人，与另外一个人维持长久、稳定的关系，取决于这个人是否有充盈的精神内在以及两个人之间是否有足够的精神连接。因此，学校和企业都需要在人和文化（包括制度）上下功夫，打造核心竞争力，如此才能脱颖而出。