01
美国欧佛斯特《人类行为论》这本书里面有这么一段话――
人类的行动产生自内心的需求，因此打动人最好的方法，首先是引起对方内心的强烈需求。不论在商场、家庭、学校或者在政治上，想打动人的人，要好好记住这件事，能如此做的人能成功地得到全世界的支持，做不到的人即是要获得一个人的支持也没办法。”
女儿，你读了这段话有没有一种触动，即渴望引起别人的重视。这种触动是每一个人都会产生的，几乎，也是日常经常思考的一个问题，因为被别人所重视，对一个人来说，好像活的比谁都有价值，自信，激情，动力，就都有了。所以，渴望被重视，绝不是自我不矜持，而是一种自我价值的外显。
女儿，被身边的亲人所重视，至少可以得到亲情的温暖；被身边的朋友所重视，至少没有孤独和寂寞；被自己的顶头上司所重视，什么外出培训、评优选模、晋升职称，等，有可能机会优先。当然，被重视是有条件限制的，最苛刻的一个条件就是能力必须具有优势。
我一直在想，被重视是不是就是能力外显的另外一种形式，或者被重视就叫着好能力。基于这样的理解，我们的思考才不至于步入极端化。
02
去打动人心，真正的需要内涵做支撑。如果一味地想着利用外表做资本，这样太过于庸俗化。外表只是过往烟云，真正的内涵会伴随着人的一生。尤其女孩子，要用内涵做美的基础。如果利用美颜秘笈长时期的做代价，最终会得不偿失。生存需要算计付出与回报的比率。过于倾斜则会固定在一个死点，被扬起来的一端下不来，沉下来的另一端永远起不来。
内涵关键要把握一个度，并非不敢迈出去，既然迈出去了，要懂得有把握地可以收回来。内涵需要时间，需要努力，需要智慧。内涵与物质有关但关系不大，内涵与精神有关但需要筛选，何谓污浊，何谓珍惜，凭得是理性认识，果断处理。
03
参加应聘这是你走入社会的第一步，是否可以找到自己称心如意的工作，除了能力之外，参加时的心理素质特别重要。我认为自己首先清楚需求方的心理状态，将会决定是否成败得失的关键因素。除了毒辣的眼光独到，还需要掌握一定的心理学知识。只有需求者要什么，才会真正让对方动心，需要你这样的人才。
你不要总把自己的特长摆出来，应聘的过程中，谁也不会服了谁。犹如猫捉老鼠，往往比的是心理，然后，赛能力。在这个过程中，起到主导作用的是心理状态。
景阳冈上武松打虎凭得就是心理素质，武松方可获胜。前几天，某某某被一只小狗咬伤，一个壮汉在一只小狗面前如此弱小？这个失败，失败在心理弱化上。
04
面对强大的对手，永远记住――心理素质占第一。
你不要总是自信学识、能力，这方面，人人差距不是很大。
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