90后真的很难管理吗？

作者: 雨林木丰 | 来源:发表于2020-06-19 11:25 被阅读0次

下班坐在公车上，听到两位做汽车销售的女孩在议论，谈话大意:说她们的经理，只重视销售业绩，毫无人情味，很多90后的销售员都让他骂走了。

他以为用高压手腕，就能让员工服从。现在的90后吃穿不愁，没有人情味，工资又不高的地方，人家不走才怪呢。吃个饭，叫个外卖，他都不喜欢。这种领导真让人受不了。

听了他们的对话，我不禁也思考这个问题，90后真的很难管理吗？真的要摆出一个领导的样子，大声斥责他们的业绩差，这种方法还能行得通吗？其实，这种管理方法真的管不了人。

90后，他们的自我意识比较强，而且注重在工作上发挥自己的价值，有冲劲，肯进取。但不喜欢领导过分打击他们的热情。尽管有时候业绩不好，他们也希望能得到一些鼓励和建议，而不是责骂。

作为领导，不要以为，我这个大公司，还怕请不到人吗？人，你是能请到，但是，年轻人受不了这种严厉又不近人情的管理方式，还是会走的。一间老是有人走的公司，你说前途有多大？

片面地追求业绩，而不会体恤员工，不肯定他们付出的劳动和努力，这样的管理者是很难请到好员工，也很难留住好员工，试问没有员工为你打拼，何来有业绩？

销售是一门学问，管理的学问更高深。

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