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I
这是《好好学习》的片段中关于反思的内容。我把它归纳为“三找”
一找：找类似（自己）
二找：找比较（别人）
三找：找方法
A1
我们在反思一件事情的时候，总是纠结于事情的结果上下功夫，而不把这个过程上找方法和突破，这也是无用功。
前一段时间，部门里一个负责人和我们吵开了，大家在会上互相指责，大有撕破脸皮之嫌。对于职场这是大忌。
因为牵涉到以后的发展和协作，我也把他怒怂了回去，所以一场会议，最后开成了一场声讨大会，各方各说其词。人的普遍心理就是在受到攻击的时候最简单的方法就是直接怂回去，而把问题的本身却忽略了。越着争吵的升级，偏离问题的本质也越来越远。最后，事情就不了了之，也失去了一场会议的意义。
A2
这样的问题，还是有一定的普遍性。发现问题，分析问题，解决问题的模式还不太被一些人所接受。往往是推责任、撂担子、说狠话的事时常发生。
我们所分析每一次事情的背后总有一个交织的点。这个点就是双方要一起解决的问题。这个点不剔除，问题依然存在，争吵、扯皮不断。
作为自己一方，可以冷静下来后利用“三找”的方法来梳理这个症结。
（一）找类似。
回到自己曾经经历过的场景中去，寻找类似的事件，并作好记录
（二）找比较
这就是心理表征的体现。同样一件事情，处理方式的不同，定然导致结果的不同。
寻找他们在处理问题的形式上的好方法。加以借鉴和学习。用别人 的成功来指导自己的工作和学习，也是一种很好的方式。模仿是成长的第一步。
（三）找方法
合理的处理问题，肯定要选择 一种最合适的方法，这样才能取得好的效果。在会议上的争吵解决不了任何问题，如果甩出一套行之有效的方法，对方也不得不接受。
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