招人的招不到，找工作的找不到，人才都去哪儿了？
京沪入局人才大战，一线城市人才净流出现象有轻微缓解
新能源行业享受政策和发展红利，人才吸引力首次跻身前五
Al和区块链相关岗位吸引力飙升，部分基础重复类岗位走向消亡
北上广深36%的岗位月薪过万，技术岗位形成高薪集团式垄断
科技行业薪酬分化加剧，传统行业薪酬分化收敛
北上广深内部薪酬差异拉大，杭州高低薪差异超过上海
求职者跳槽频率逐年提升，传统行业人才转行比例持续增加
目录
一、2018年一季度人才吸引力指数
二、2018年一季度各地人才政策和人才吸引力分析
三、2018年一季度薪资观察
四、2018年一季度人才流动观察
内容节选
人才需求剧增，2018年一季度，国内招聘需求同比增长40%
2018年一季度，互联网和金融行业人才吸引力依然处于高位。新能源行业人才吸引力指数进入前五，成为本季度的重要亮点。
1000-9999人规模的企业人才吸引力指数最高。 百人以下规模企业的招聘需求占比最高；95后职场新人对百人以下规模公司的接受程度相对较高，四分之一的95后在求职时会主动投递小型企业。
哪些岗位最具吸引力，哪些岗位最没有吸引力
京沪入局，城市间人才争夺战进入 2. 0 时代。
2017年下半年以来，以杭州、西安、武汉、成都、南京为代表的15个“新一线”城市竞相出台人才吸引政策，通过各种筹码加快抢人步伐。政策已初显成效。
2018年一季度，全国人才需求最大的50个城市，白领平均月薪为8533元。互联网和金融行业平均招聘薪酬均突破万元，并较2017年同期有不同程度的上扬。传统行业薪酬涨幅甚微，过半行业平均招聘薪酬同比增幅在1%以内。
看看，你拖城市后腿没？
2018年一季度人才需求前五十城白领平均月薪
2014年以来，人才跳槽频率逐年加快。2018年一季度，求职者前一份工作平均在职时长为18.9个月，较2014年缩短4个月。过去五年的双创大潮创造了大量增量就业机会，出现诸多新兴商业模式和细分领域，高新技术的全面渗透以及复合型人才需求的猛烈增长，开始打破行业和岗位间的界限，进一步加剧人才流动。2017年以来，各城市争相出台人才吸引政策，促进了人才在城市间的流动。
岗位消亡不可逆 部分行业现转岗潮
跳槽跳去哪儿了
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