9月，毕业季已过了一整个聒噪的暑假，近来的凉风和冷雨消殆了些许8月的炙热，面对着毕业即失业的现状，大家早已踏上找工作的路程。身边的同学或踌躇满志或心灰丧气，有人早已在毕业前便想好了似锦前程，有人自然而然地留在了实习单位，也不乏继承家业的顺势而为，也不缺四处奔波的无可奈何……幸运的遭遇是相同的，不幸的各有各的不同。
我享受了这最后一个本该不属于我的暑假，美其名曰“最后的狂欢”看着手机上的日历，关掉了知乎，退订了爱奇艺会员，短暂麻利停掉了假期中的乐趣来源——也可以说是颓靡的养分。继而打开了各大招聘平台的app，完善自己的简历，手指自信地上下翻动着一拦拦的招聘短信，而在查看详情时，瞳孔又充满了断崖式的挫败感。在心平气和与急躁遽色的交织中，投了一份又一份的简历。
众多简历当属石沉大海，我拿着几家还不错的面试邀请，踏上了求职面试的路上。为了结束众多的冗长邋遢，直接进入我要说的主题——
虽农历已是七月流火，但气温只是稍稍退却，对于南方这座小城来讲，不起丝毫作用，走在外面依旧想要唱首《煎熬》。这家公司位于我所在城市的软件园，独占一座办公楼，远远就能望见办公楼悬挂的logo，我听着知了欢快地鸣唱，在绿荫道的转角处，愉悦地踏进了公司的大门。
前台将我引导到三楼的面试处，已经有一大批的“童鞋们”在填着简历，我拿出自己最好看的字迹，飞速填完，等待叫号。等待的间隙，我看了下墙上色彩绚烂的企业文化和合作机构，包含谷歌、IBM、中国联通、HP等，众多部门与员工，3楼这层员工估摸算下也有200多人，想来也算是有一定实力的。
我随着一位HR进了一个单独的洽谈室，她背靠落地窗，阳光缓缓穿过她的头顶投在面前的桌子上，她没有开口，皱眉看着我的简历，片刻后道：“介绍下自己。”我早有准备，胸有成竹地介绍着自己的基本信息以及对该岗位的优势。对方听着我侃侃而谈的介绍，似乎有些不耐烦，随后侧着身子翘起了二郎腿。“嗯，不错，你知道我们公司这么大，全国各地都有很多分公司，我们是不收应届毕业生的。”这次阳光打在她的侧脸上，她转过头来看我的表情。说实话，我有一瞬间的愣怔，心里已经吐槽：”excuse me？不是你们看了我简历后叫我来的吗？” 但脸上依旧云淡风轻回应：“我不知道贵公司有这个规定，但我觉得经验都需要积累的，我也很乐意学。”我很清楚看见她往上翻了一个轻微弧度的白眼，可能是翘二郎腿时左腿有点累，动作很流畅地换成了左腿压在右腿的姿势，语气稍带轻蔑地道：“我在这里做了6年的hr，很清楚公司需要什么类型的人，而你的条件还达不到要求。”她斜着眼睛看着我，嘴角勾起似有若无的笑，或者说是嘲讽，又或许是因为在这里做了6年的hr而感到傲慢。这一刻，她在我眼里里的形象从一开始的零分到负无穷分，那张嘴脸在我意识里留存许久后依旧有些令人作呕。
“好吧，那打扰了。”我拿着书包准备离开。
“喂，如果你愿意在我们这边学习也可以，但是前两个月没有工资。”她顿了顿，“不过我看你之前实习工资挺高的，你应该也不愿意吧。”
“谢谢，不用了。”我勉强维持表面的波澜不惊。“你在这里做了这么多年，还是个小小的hr，有什么了不起啊。” 当然，最后这句话我没有说出口。
走出明亮的办公环境，我心里却实在压抑。知了烦躁地鸣唱，在公司大门的转角处，我急匆匆地走进了绿荫道。这位hr成功让我不仅对她讨厌，而且恨屋及乌，对这家公司也累觉不爱。后来与朋友提起这件事时，我和他们的遭遇比起来也算是“相形见绌”。
包括有的hr会问各种私人问题，甚至是询问父母收入；或者面试时一直接电话，甚至自顾玩手机；又或是聊天终结者，类似于问“怎么把投影仪卖给瞎子？”的问题……我听后也终于可以大笑，并像那位hr一样翻一个弧度好看的白眼了。
当然，除了个别奇葩的hr，大多数的hr都是很和善的。在这之后，同样是软件园里的一所公司，面试我的是一位主管，与她相谈甚欢，从个人谈到职场规划，从公司成立之初聊到目前的业务。对方却主动和我说：“你看，面试都是相互的，我们现在面对面交谈，我在了解你，与此同时，你也在了解我们公司。”尽管后来回去思考后并没有去，并及时告知对方，对方非常通情达理表示理解。这无形中会让外人觉得这是一家靠谱负责的公司，我是通过进去工作而得出的结论吗？不，我是通过hr。
话说回来，当然不能认为hr给你的感觉很好，就代表这家公司也不错，毕竟表里不一的不仅是人，还包括团体。但我想说的是，在求职者准备面试时，网上的资料、公司的办公环境是面试者对该公司的初步印象，如果不是行业的top，大多时候是一份相对模糊的意识。但当坐下来和hr交谈时，hr所呈现的话语和形象代表着这个公司的形态，通过沟通了解，这份印象的轮廓才开始慢慢清晰。求职者与hr的关系，本身一个代表个体，一个代表公司，在供需中求职者处于相对劣势的状态，但在相互了解的过程中，理应是一个平等的、愉悦的交流过程。
其实hr的工作并不轻松，在现在人才市场供给和需求都出现不足与偏差时，他们不仅要处理招聘和培训的工作，还要忙于员工的绩效、薪资，协调员工关系、组织活动等内容。每个人都有自己处理事情的方式和个性，加之工作如此烦琐而带来的心理压力，所以能心平气和地交谈，消除彼此间的沟通障碍，以自己专业能力对待好每次面试的hr，应该为他们疯狂打call。
因为面试都是相互的，我们面对面交谈，你在了解我的优势、我的特点，我是否符合该工作内容；而我也通过你，了解公司的文化、制度、业务，这家公司是否值得我去奋斗。
你看，交流本就是平等的、愉悦的。
本文内容均为原创，汝若爱，为吾幸。
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你是否遇到过什么奇葩hr呢？
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