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我并非未通过面试,而是败给了HR——

我并非未通过面试,而是败给了HR——

作者: 在御zaiyu | 来源:发表于2018-09-12 17:38 被阅读83次

9月,毕业季已过了一整个聒噪的暑假,近来的凉风和冷雨消殆了些许8月的炙热,面对着毕业即失业的现状,大家早已踏上找工作的路程。身边的同学或踌躇满志或心灰丧气,有人早已在毕业前便想好了似锦前程,有人自然而然地留在了实习单位,也不乏继承家业的顺势而为,也不缺四处奔波的无可奈何……幸运的遭遇是相同的,不幸的各有各的不同。

我享受了这最后一个本该不属于我的暑假,美其名曰“最后的狂欢”看着手机上的日历,关掉了知乎,退订了爱奇艺会员,短暂麻利停掉了假期中的乐趣来源——也可以说是颓靡的养分。继而打开了各大招聘平台的app,完善自己的简历,手指自信地上下翻动着一拦拦的招聘短信,而在查看详情时,瞳孔又充满了断崖式的挫败感。在心平气和与急躁遽色的交织中,投了一份又一份的简历。

众多简历当属石沉大海,我拿着几家还不错的面试邀请,踏上了求职面试的路上。为了结束众多的冗长邋遢,直接进入我要说的主题——

虽农历已是七月流火,但气温只是稍稍退却,对于南方这座小城来讲,不起丝毫作用,走在外面依旧想要唱首《煎熬》。这家公司位于我所在城市的软件园,独占一座办公楼,远远就能望见办公楼悬挂的logo,我听着知了欢快地鸣唱,在绿荫道的转角处,愉悦地踏进了公司的大门。

前台将我引导到三楼的面试处,已经有一大批的“童鞋们”在填着简历,我拿出自己最好看的字迹,飞速填完,等待叫号。等待的间隙,我看了下墙上色彩绚烂的企业文化和合作机构,包含谷歌、IBM、中国联通、HP等,众多部门与员工,3楼这层员工估摸算下也有200多人,想来也算是有一定实力的。

我随着一位HR进了一个单独的洽谈室,她背靠落地窗,阳光缓缓穿过她的头顶投在面前的桌子上,她没有开口,皱眉看着我的简历,片刻后道:“介绍下自己。”我早有准备,胸有成竹地介绍着自己的基本信息以及对该岗位的优势。对方听着我侃侃而谈的介绍,似乎有些不耐烦,随后侧着身子翘起了二郎腿。“嗯,不错,你知道我们公司这么大,全国各地都有很多分公司,我们是不收应届毕业生的。”这次阳光打在她的侧脸上,她转过头来看我的表情。说实话,我有一瞬间的愣怔,心里已经吐槽:”excuse me?不是你们看了我简历后叫我来的吗?” 但脸上依旧云淡风轻回应:“我不知道贵公司有这个规定,但我觉得经验都需要积累的,我也很乐意学。”我很清楚看见她往上翻了一个轻微弧度的白眼,可能是翘二郎腿时左腿有点累,动作很流畅地换成了左腿压在右腿的姿势,语气稍带轻蔑地道:“我在这里做了6年的hr,很清楚公司需要什么类型的人,而你的条件还达不到要求。”她斜着眼睛看着我,嘴角勾起似有若无的笑,或者说是嘲讽,又或许是因为在这里做了6年的hr而感到傲慢。这一刻,她在我眼里里的形象从一开始的零分到负无穷分,那张嘴脸在我意识里留存许久后依旧有些令人作呕。

“好吧,那打扰了。”我拿着书包准备离开。

“喂,如果你愿意在我们这边学习也可以,但是前两个月没有工资。”她顿了顿,“不过我看你之前实习工资挺高的,你应该也不愿意吧。” 

“谢谢,不用了。”我勉强维持表面的波澜不惊。“你在这里做了这么多年,还是个小小的hr,有什么了不起啊。” 当然,最后这句话我没有说出口。

走出明亮的办公环境,我心里却实在压抑。知了烦躁地鸣唱,在公司大门的转角处,我急匆匆地走进了绿荫道。这位hr成功让我不仅对她讨厌,而且恨屋及乌,对这家公司也累觉不爱。后来与朋友提起这件事时,我和他们的遭遇比起来也算是“相形见绌”。

包括有的hr会问各种私人问题,甚至是询问父母收入;或者面试时一直接电话,甚至自顾玩手机;又或是聊天终结者,类似于问“怎么把投影仪卖给瞎子?”的问题……我听后也终于可以大笑,并像那位hr一样翻一个弧度好看的白眼了。

当然,除了个别奇葩的hr,大多数的hr都是很和善的。在这之后,同样是软件园里的一所公司,面试我的是一位主管,与她相谈甚欢,从个人谈到职场规划,从公司成立之初聊到目前的业务。对方却主动和我说:“你看,面试都是相互的,我们现在面对面交谈,我在了解你,与此同时,你也在了解我们公司。”尽管后来回去思考后并没有去,并及时告知对方,对方非常通情达理表示理解。这无形中会让外人觉得这是一家靠谱负责的公司,我是通过进去工作而得出的结论吗?不,我是通过hr。

话说回来,当然不能认为hr给你的感觉很好,就代表这家公司也不错,毕竟表里不一的不仅是人,还包括团体。但我想说的是,在求职者准备面试时,网上的资料、公司的办公环境是面试者对该公司的初步印象,如果不是行业的top,大多时候是一份相对模糊的意识。但当坐下来和hr交谈时,hr所呈现的话语和形象代表着这个公司的形态,通过沟通了解,这份印象的轮廓才开始慢慢清晰。求职者与hr的关系,本身一个代表个体,一个代表公司,在供需中求职者处于相对劣势的状态,但在相互了解的过程中,理应是一个平等的、愉悦的交流过程。

其实hr的工作并不轻松,在现在人才市场供给和需求都出现不足与偏差时,他们不仅要处理招聘和培训的工作,还要忙于员工的绩效、薪资,协调员工关系、组织活动等内容。每个人都有自己处理事情的方式和个性,加之工作如此烦琐而带来的心理压力,所以能心平气和地交谈,消除彼此间的沟通障碍,以自己专业能力对待好每次面试的hr,应该为他们疯狂打call。

因为面试都是相互的,我们面对面交谈,你在了解我的优势、我的特点,我是否符合该工作内容;而我也通过你,了解公司的文化、制度、业务,这家公司是否值得我去奋斗。

你看,交流本就是平等的、愉悦的。


本文内容均为原创,汝若爱,为吾幸。

本文图片来自网络。

你是否遇到过什么奇葩hr呢?

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