职业素养是怎么炼成的

职业素养是怎么炼成的？

来，这碗鸡汤，我先干为敬！

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按惯例，鸡汤文开头要讲个故事。

我们部门有一个90后妹子，积极主动，很正能量，名校人力资源管理专业毕业，来我们公司之前有两年炒鸡大公司的HR经验。为什么用炒鸡大？因为那家公司光在中国就有上十万人。

很优秀的HR妹子，听着就想挖到自己公司去，有木有？但是我经常打击她。因为她每天素面朝天，扎个马尾，穿一身认不清颜色的圆领T恤或者花色毛线衣，一双土黄圆头的平底鞋……

她还经常自嘲：说拉低了我们部门和HR界的颜值。我连续损了她一年，说她拉低的不是颜值，而是我们HR的职业素养。

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我一直认为，影响一个人的职业素养的原因有千千万，首先还得：形似，要像，要有范儿。

主持人有主持人的范儿，HR有HR的范儿。不知道专业范儿是怎样的，就去看影视剧，荧屏形象里的角色，永远是最有范儿的。

比如提到HR的荧屏形象代表，我们都知道杜拉拉，奔着杜拉拉的形象去捣鼓自己准没错！再不济最近火热的《欢乐颂》樊胜美也很赞啊！哪怕你的实际工作只是打印复印签收快递！

损那个妹子损了一年，最近她终于开始尝试改变了，前几天买了她的第一套西装，踩了一双低跟皮鞋，终于有点范儿了……

好吧，够了，损别人我可真是行啊，我这个连妆都不会化的蠢女人！

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然后，除了要像之外，还必须得有所不像。

任何一种职业，都不是一层不变的。没有任何一种职业，是有一套放之四海而皆准的理论和工具的。不同企业的同一个职位也好，企业不同阶段的同一职位也罢，都是瞬息万变的。

所以，对于职业素养的养成，我们追求的是形似而神不似，即，要适应变化。

比如我们HR，在以销售为导向的公司和以产品为导向的公司，所使用的人力资源管理策略是有很大不一样的。即使是同行业两家公司，因为公司企业文化以及战略方向的不一样，所采用的人力资源管理策略也是有差别的。

这也是为什么很多时候，我们招聘了一个在上家公司表现特别优秀的人，尤其是管理层，到了新的公司却完全不能体现价值。

而对每一个职场人来说，我们职业素养的体现就在于，快速接受新事物，适应变化带给我们工作的不一样。

变是宇宙的主旋律。

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最后，职业素养是修炼出来的。

在追求外在的形似时，还得修炼：用一颗追求不断进步、专业态度的心，去不断提高专业知识、专业能力等个人素养。

修炼是一个路漫漫其修远兮的过程。修炼是一个目标明确、坚持不懈的过程。修炼是一个把一辈子的职业生涯规划与目标，落实到实处的过程……

一个人高职业素养的养成，目标、坚持、学习，缺一不可。

作为一名职场人，修炼素养的道路上，最大的障碍物是：不学无术和固守自封。而伴着这样的障碍出现的职场人，偏偏大都带着“忠诚”的好品质。

所以，每一个自认为是忠诚、但又缺乏工作动力的职场人，都要自省：是否还拥有一颗修炼之心。