别人家孩子很不好

和你一起终身成长，这里是小苏的笔记本。

1.别人家孩子很不好

许多父母都喜欢用别人家孩子作对比，刺激自家孩子，好好学习，天天向上。但从个人经历来看，效果并不明显，反而容易起到反效果，打击孩子自尊心，转而产生对抗心理，朝着反方向发展，劝大家以后少用这种对比，人比人，气死人，真心希望孩子好好学习， 就直接点，不必拐弯抹角，孩子思维方式没那么复杂，想不到你的良苦用心，弄巧成拙就不美了，毕竟大人都接受不了。

我们公司领导，每次开会时，总喜欢说一些之前员工之事，诸如，之前谁谁做得很好，什么事都会主动去做。虽然大家心理都清楚，老板是希望树立榜样，让我们学习，但这种对比方式让人很不舒服，阴阳怪气，仿佛在怪责我们做得不好。而且这些例子并不阳光，毕竟那些人后来都不在，难免让人恶意揣测，是否因为老板太苛刻，导致人家无端承担过多职责，最终不堪重负，才选择走人，毕竟多数人报给上级的辞职理由基本不可信，单纯只是好听而已，诸如，离家太远，身体不适之类。看着就是借口，明知离家远，当初咋还来？身体不适，那为何当初要来做。因此，我个人极其不喜这种方式，每次听到这些，都感觉胃里多了些啥，忍不住想要去趟洗手间！

做人做事直接点就好，想要大家如何做，直接说便是，拐弯抹角，看似很委婉，实际很恶心。

2. 没准信的事不要说

最近同事一直和我抱怨，说自己入职快一年，工资一分没涨。这其实挺正常，毕竟多数公司可能一两年都涨不了工资。可问题是，当初老板承诺过要给他涨工资， 却迟迟没有兑现，按说这种事拖个一两天就好，可拖几个月就不是啥好事，而且中途老板还反复提到此事，但都含含糊糊，让人觉得不靠谱。难免让人心里不舒服，原本你希望招到员工，告诉人家，进来以后可以加薪，这点不为过，可以给员工信心，多点盼头。可是总拿这事说事，却迟迟没个准信，这就让人讨厌，吊胃口也得有个限度。最近这段时间，同事工作热情一直上不去，主要还是心理堵得慌！

我觉得做人还是实诚点，不靠谱的事少说，毕竟说出去的话要兑现，迟迟不兑现，找各种理由，只会引起他人反感，觉得你这人不靠谱。所谓少说多做，就是提醒我们行动比说漂亮话实在。如果真心想要给员工加薪，就拿出实际行动，而非口头说说，否则不但不能激励员工，反而会引发负能量，负能量有时候还是挺可怕滴。

许多父母为哄孩子，各种忽悠，我觉得这样不好，虽然多数孩子不会当真，过后就忘，但长大后想起难免心生怨念，特别是青春期，本身处于叛逆阶段，总喜欢拿小时候说事，对抗父母，因此，早做防范，不要轻易给孩子留下“话柄”很有必要。况且，父母是孩子最好的老师，哪有老师天天忽悠学生？为人师表，还是要做出表率滴！

3.花钱比免费好些

昨天被一条扣费短信刺激到，我之前订阅得到“每天听本书”栏目，但最近两个月一直没有用，虽说每月35元不多，但毕竟还是花了钱，不用总感觉别扭。所以从昨天开始，我把原来免费听知识新闻的时间，改成每天听书。由此，我觉得付费学习比免费学习好些，毕竟花钱会让人产生不学就浪费的心理，而免费之事，总会让人觉得，有时间就学，没时间就放着，不碍事。付出成本都希望能够有点收益，赔本买卖谁都不愿做。同理，如果真心想要看一本书，最好直接付费购买，不要想着去百度搜索免费电子书，这样基本今天看完，明天就不看了，毕竟免费总要代价，许多免费电子书都附带广告，我个人很反感看书时，跳出各种广告。其他事也是如此，不要想着做无本买卖，天上可能掉馅饼，但也得起得早、外加运气好，否则只能看着别人吃，默默在旁边画圈圈！

题图摄影：dewdrop157

题图授权基于：CCO协议

【惊喜一刻】

一味追求方便，反而越来越不方便！