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看了一个笑话：某女要出嫁，问妈妈准备多少嫁妆。妈妈说，准备一套房子，一部车子，50万现金。女儿大惊：妈妈你疯啦！结果妈妈说：这种嫁祸于人的事情，给太少，我良心上过不去。
虽说笑话只是笑话，妈妈为女儿准备丰厚的嫁妆那只会是出于对孩子的爱，但通过这个笑话，我却想到了一个职场的现实问题，那就是：我们如果离职，就像笑话中的女孩一样，以为自己在本单位不可或缺，如果离开，领导会万分不舍，工作会若干停滞。
而现实是，如果公司裁员需要你离开，不过就一句话的事，连个过渡都不会有，更可悲的是，我们还不如笑话中的女孩，领导绝不会准备丰厚的遣散费，恨不得就此别过，老死不相往来。
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我姐姐之前在一家国企财务部门任职。
十几年来，她从最基础的会计核算岗做起，一步步考证提升自己，逐渐做到财务管理岗。
多年来姐姐工作勤勉，每月底结账和年底决算加班时，没有加班费也绝无二话，用姐姐的话说，这是岗位工作性质决定的，还提什么加班费。
她办事规则意识强，照章办事讲原则，对于不合理的开支，不合适的发票，不管对方是部门经理级别，还是多年的同事，都一概不予报销。在她紧守财务税务底线和红线的管理下，税务稽查时，很少出现偷漏税问题产生的损失。
她业务精通，对于生产企业的成本核算、税务处理都门儿清，就连上级公司领导，也对她夸赞有加，认为全公司只有姐姐对财务整体核算最清楚明白。
但没想到的是，她所在的公司改制清算，姐姐却是第一个被下岗的财务人员。
原来，进入清算的企业，此后将不会再涉及成本核算、税务筹划等一系列有一定技术含量的工作，而只需要普通财务人员管好资金收付，记账报税就行，姐姐这样管理级别的财务人员，在公司现阶段失去了她的用武之地，最主要的一点是，成本有点高。
你看，你以为自己能力强，工作做的好，在公司具有无可替代的位置，但在特殊时期不需要你时，抛开你，就像抛一块旧抹布一样，不会怜惜，也不会有过多的言语。真的被裁，却只能这样无奈。
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如何避免自己由不可或缺转为避之唯恐不及呢？
我认为可以从以下几个方面考虑：
一、自我赋能
互联网时代，外部经济环境越来越变幻莫测，越来越复杂，与其等待上层领导为自己赋能，还不如通过业务的深度参与，绽放自己的聪明才智，这个过程，其实就是自我赋能的过程。
自我赋能的前提，就是制定自己的目标或愿景。
而自我赋能最好，最快的方式，非读书莫属。
有人说，读书就是站在巨人的肩膀上看世界。
建立自己的读书体系，通过读书，来改善心智，提升思想，丰富学识，增强技能，实现自我的更好成长。
二、危机意识
古人云：生于忧患，死于安乐。
海尔的总裁张瑞敏说：永远要战战兢兢，如履薄冰。
大型企业尚且充满危机，更何况是组成企业结构的员工了。
当一个人在公司自我感觉最好，最稳定的时候，其实也是你最放松，最懈怠的时候。
呆在舒适区固然没有压力，但同时也失去了你再次面对激烈竞争，立于不败之地的能力。
有个故事这样说：两个人在森林里遇到了一只老虎，其中一人赶紧从背上取出一双更轻便的跑鞋换上，另一人非常不理解：你就是跑的再快，也跑不过老虎啊！这人说：我只要跑的比你快就行了。
在这个竞争多元化社会，危机随时随地都会袭来，那么，当危机到来时，你有没有已经准备好比别人跑的更快的一双跑鞋呢？
三、斜杠自己
老虎来了，只要我们有一双比别人跑的更快的跑鞋，我们就至少比他人获得了存活的机会。而当危机来临时，我们如果拥有比别人更多的技能，也一样会比别人立于不败之地。
正如鸡蛋不能放在一个篮子里的道理一样，如果一个人只掌握一项基本技能，在变幻莫测的市场环境下，也是无力应对随时到来的被裁危机的。
只有在基本技能过硬的基础上，掌握更多的技能：你会操作财务软件的同时，还会PS技能，又会做漂亮的PPT，还懂一些新媒体运营，这样不但会让你有更多实现自身价值的机会，还会让你在危机来临时，成为老板最想留下的那个人。
最重要的是，你在斜杠过程中，发掘了潜能，获得了更多选择的权利和机会，在面对危机到来时，也会比其他人更加云淡风轻，应付自如了。
职场如战场，而每位基层员工，只有通过自我赋能提升自己，培养危机意识提前准备，以及斜杠自己立于不败之地这三个法宝，才能在经济大环境恶化时，化被动为主动，让自己摆脱被裁员的无力感，在职场上走的更远。
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