企业（老板、领导）需要什么样的员工

企业（老板、领导）需要什么样的员工

一位新入职场的晚辈刚跟我微信聊天，表达意思大致如下：“他今天因塞车迟到了几分钟，结果被领导当众狠狠批评了一通，也不听他解释，还一副盛气凌人的样子，于是觉得很没面子，很是生气，平时自己那么努力，却从来没听他表扬，犯了点小错误，他就知道狠批，他有什么了不起的，当个领导不得了呀……在这样的领导下干活，真没劲……他不仁，我就不义，以后的工作我就不再那么努力那么积极了，反正怎么做都得不到鼓励、得不到好评，我就混给他看，看他能怎么样……”

跟他沟通，听他吐槽，看得出来，他真的很生气，也只因他真的太年轻呀！

我一听就明白，他简直就是一标准的职场小白，他的这几个观点我是不赞成的。但他能敞开心扉如此坦诚的与我倾诉，真的，他当我是他最信任的长辈，才这么放松、无所顾忌的倾述他“受伤”后最真实的内心想法。我又怎能不安慰呢？必须的，先安慰！而安慰人最好的办法就是先认同他的至少一部分的抱怨。

于是，当他抱怨领导因小事当众批评时，我顺意说：“就是，你领导明显缺乏一些管理艺术，谁还不犯点错误嘛，有必要小题大作吗？你们领导遇到一点小事就批评人，而且批评的时候还一副居高临下的样子，古人都知道，“扬善于公庭，归过于私室”，就是说表扬一个人优点要公开，而规劝、纠正缺点及过失要尽量在私底下。你们领导不懂得方式方法，在大庭广众之下随意批评员工，以显示自己的权威，确实挺伤人自尊的，看来，他也还得继续提升自己呀！不过，人非圣贤，熟能无故，他有他的不足也正常，任他去吧……”他不断说：“是啊、是的、我才懒得管他呢……”看得出，他心情已好多了，至少我在某方面是认同他的。

亲爱的小白，你说得好，懒得管他！我们要管好自己，才是对自己负责的表现！因为人终其一生，最终对自己负责的，还得是你自己，靠山山会倒，靠人人会跑，只有自己才是永恒的依靠，提升及丰富自己比什么都重要！

现在，我用近二十年的工作经历告诉你职场新人必须注意的事项，希望能对你有些帮助：

首先，针对你的吐槽必须给你几点忠告：

一：关于迟到：虽然你领导批评的方式方法不对，但公司有管理制度，你不得不承认，确实是你犯错在先，无论哪种原因，所以不要浪费时间去解释与狡辩，也不要觉得委屈，此时最好的方法是回到座位尽快开展工作！这也是领导希望看到的。

二：关于对领导的不满情绪：不要因为领导批评你一次就小瞧他，他能哪怕是混，混到这个位置，一定有他的优点，有他的强项！你要相信，他的领导或老板更不是白痴，会重用一个一无是处的人！所以，聪明的人应该去学习别人的长处而非去关注别人的短处！初入职场，要用更多的时间去学习，千万别花时间去八卦别人的事，无论是领导的还是同事的，这绝对是职场禁忌。看人做事，取其精华即可，别人的糟泊，你不必管也管不了！

三：关于你说混给他看：当然，我只希望是你一时之气话，不会当真。如果当真，你不是混给他看，而是混给自己的将来看，未来也会成全你，而且是一定的！你的公司不会因为你混有多大的损失，最多一点点工资，而你，可能损失你宝贵的青春年华与无限可能的未来！新入职场，工作的过程其实就是学习的过程，能获得更多的工作机会，是上天的恩赐，千万不要怕苦怕累。你要对手上的每一个工作负责，而且还要争取更多的工作内容。所有的工作，你都要争取做到尽善尽美，甚至超出领导的预期，这不是在领导面前挣表现，而是在给你自己挣未来，一个越来越优秀的属于自己的未来！告诉你：混下去容易，混上来就太难了！

其次：你要具备哪些能力，才是公司（老板、领导）需要的员工，看后尽量努力吧：

一：具备良好的职业道德，企业的用人原则“有德有才破格重用，有德无才培养着用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用”，你应该知道“德”有多重要了吧。

二：工作主动积极，从不被动接受任务，把工作视为生命的信仰，尽职尽责，永远超出老板或领导的预期。

三：做事统观全局，勤于思考，拥有最完美的执行力。

四：做事高效，且精益求精，只拿结果说话。

五：目标高远，凡事追求最好最完美。

六：超强的学习力，随着经济的飞速发展和社会竞争的日益激烈，“一次性学习时代”已经终结，保持超强的学习力，争取做一个复合性人才。

……

其实，优秀的领导及员工可能还有更多更好的自我要求，我也能力有限，只能到此为止了，只是一定谨记：别在最能拼搏的年纪选择安逸！你要相信，越努力会越幸运！

亲爱的职场小白，祝你好运！