马斯洛需求

【同读一本书.肖楠】2016-1-25-007

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《白银谷》

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正文:10.8%

        潞安庄口的老帮，见老东家亲临柜上，异常兴奋，总想尽量多说几句自家的功绩。可一张嘴，就给老东家的夸嘉堵回去了。太容易得到的夸嘉，叫人得了，也不太过瘾。所以，一有机会，这位老帮还是想多说几句。不幸的是，他一张口，康笏南还是照样拿夸嘉堵他。孙北溟看出来了，也不好说康笏南，只是故意多问些生意上的具体事务，给这位老帮制造一些炫耀自己的机会。

思考：

记得小郭说过：表扬员工，不要太泛泛，太空洞，一定要说到点上，表扬的具体，有针对性。否则员工会觉得表扬是在应付。

现今的企业管理是以人为本，人也是最难管的。著名的马斯洛需求提到：员工的需求分三层，第一层是对温饱、生理的需求，就像我们的爷爷辈或父辈，当时能够吃饱穿暖，不挨饿就是工作的最大回报。

第二层是，社会需要和尊重需要，员工需要被尊重，被赞扬，被认可，在社会上找到自身价值，有存在感，现在来说，这些都是非常重要的。

第三层则是员工对自己的前景和超越自我的一个需求，也是目前最高的需求。

所以，做为一个管理者在对员工的定位上，和自身的定位上，也要与时俱进了。