目标是方向，是承诺，是责任，目标不能决定未来，而是一种为创造未来而动员自己和能量的手段。目标的设定首先要“有意义”（要相信它，鼓舞人心，起到激励作用），其次是“可以衡量”（不能够衡量的不是目标）。
目标在自我管理中占有及其重要的位置，它既是出发点，也是最终归宿。有个统计，2%的人有自己清晰的目标，并且有可执行的计划，他们是各个行业的精英级领导者；80%也有目标，只是要么他的目标在不停地更换，要么没有可执行的计划，他们是苦苦挣扎的普通青年；还有18%的人，不设目标，有的是懒懒散散得过且过，有的是认为“无为而治”。
设定目标首先要确定核心目标属性。
艾森豪威尔矩阵——确定核心目标属性
《时间管理目标模型》19期1班—30号
通过艾森豪威尔矩阵，我们可以发现，设定核心目标一定要具备重要性和充裕的时间两个维度，这样我们才可能通过追求目标影响到我们的方方面面。
《时间管理目标模型》19期1班—30号
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