电力安全心理学

心理对于电力安全至关重要。很多安全事故、安全隐患除了规章制度执行不到位，或设备技术因素之外，心理因素的影响不可忽视。电力安全心理学是一个全新的课题，研究心理与电力安全相关性，十分必要。

一方面，心理健康与电力安全息息相关。

电力工作人员心理健康度与安全操控力、执行力正相关。开展发、输、供电业务，以及电力承装（修、试）活动中，工作人员的心理不适与安全事故正相关。国外相关行业，十分重视职工心理问题，并投入力量为他们服务，对预防和减少安全事故起到了重要的作用。

当今，人们的焦虑情绪普遍，因社会性因素导致的心理抑郁、焦虑等负面情绪，人人都会体验到。如果消极情绪不能及时得到缓解，会出现睡眠障碍、行为失调，心情焦躁不安、易怒等症状，注意力无法集中，工作效率低下，犯低级的错误或失误，极易引发事故或产生安全隐患。未雨绸缪或亡羊补牢，情绪问题或心理问题需要正确的心理引导，需要及时的专业心理干预，对于出现严重心理障碍的要开展心理治疗。

同时，人的一生，心理是处于有规律性的发展变化过程中，不同性别、不同年龄阶段，具有不同的心理特质。实现电力安全，就需要对人员进行针对性的动态科学管理，根据不同性别、年龄群体，采用正念、ACT\CBT等心理引导方式，开展常态化心理健康培训、心理干预、心理调节等工作。多措并举，改善电力职场人员心理调节能力、心理承压能力和人际沟通能力等。

另一方面，心理特质与岗位匹配度，是电力安全的重要影响因素。

每个人都有自己的个性，不同岗位对人的心理素质要求存在差别，提高个体心理特质与岗位素质要求的匹配度，实现知人善任、各尽所能，达到事半功倍的效果。

目前，心理学家们普通认为，人的气质类型可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种：

（1）胆汁质气质的人，兴奋度高，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头事业；兴奋时克服困难的意志强，反之则意志很容易陷入低迷。

（2）多血质气质的人，热情，适应性强，喜欢交际，机智灵活；但注意力易转移，情绪易变，富于幻想，不适于做耐心细致的工作。

（3）粘液质气质的人，平静，善于克制忍让，生活规律，注意力集中，有耐久力；但不够灵活，变通性差，因循守旧。

（4）抑郁质气质的人，沉静，办事稳妥，做事坚定；但较敏感，易受挫，孤僻，易疲劳。

岗位要求与人员心理特质匹配与否，是电力系统安全与否的一个核心因素。如果技术人员被安排在与其心理特质不匹配的岗位，工作效率会打折扣，时间长了，个体心理不适会引发负面情绪，带来安全隐患。

总之，电力系统安全不是一个纯粹的技术问题，要有稳定的心理支持系统，在管理层面、技术层面，重视岗位和心理特征匹配度，个体差异性心理特质是否符合具体电力岗位特殊要求，确保心理素质与之相匹配的人员在岗。

目前，心理测量工具种类很多，细分明确，测量技术很成熟，可以考虑制订与岗位相匹配的心理标准，在电力行业试点应用。

将心理因素引入电力安全管理，以科学化管理替代经验化管理，以人为本，实现心理与技术、人与岗位的真正融合，才能充分发挥人的主观能动性，实现电力系统安全的长期可靠性。