做自己的后台

杨阳大学毕业后，凭借过硬的文案能力，顺利进入本地一家大型私企。杨阳对自己的要求很高，每次总会把自己的文案改得尽善尽美，常常是偌大的办公室里，只有她一个人加班的身影。

这一切，苏梅看在眼里，恨在心里。因为杨阳长得比她漂亮，专业能力也比她强。于是，她去给林经理捎礼物时，赶紧给杨阳“谋”了个新差事。

不久，杨阳就被派到一个新的城市做市场开拓员。说是市场开拓，其实就是业务员，每天风里来雨里去地给公司拉业务，拉到业务有提成，没有拉到业务，只有基本工资和出差补助。

而苏梅继续化着精致的妆，踩着十寸高跟鞋，坐在空调屋里。每天忙完工作，就去经理办公室套近乎。苏梅虽然专业能力差点，但会讨好领导，林经理有什么喜好？什么时候生日？她一清二楚。逢年过节或外出旅游，经常“顺便”给林经理捎去价值不菲的礼物。这样的下属，林经理自然对她青睐有加。

闺蜜郭静很为杨阳打抱不平，她要杨阳也去设法巴结领导，不然会一直被苏梅踩在脚下，难有出头之日。杨阳一笑置之：“领导不会呆一辈子的，今天巴结这个，明天他走了，又去巴结那个，累不累？与其浪费时间去巴结领导，让他做你的后台，不如提升自己的专业技能，成为一个厉害的人，做自己的后台。”郭静听她这样说，心里暗暗为杨阳担心，不知道苏梅还会挖什么坑把她推进去。

殊不知，后来发生的一切却被杨阳说中了。因为公司发展需要，林经理被调往其他分公司。失去后台的苏梅低调了一阵，和同事聊天，她也开始“无意”说起林经理的坏话。据说，林经理一调走，她就再也没搭理他，而是把全部心思花在如何讨好新来的周经理上。

此时的杨阳，经过几年的磨练，已经成为多面手，既能写宣传文案，又能开拓市场。工作踏实，为人真诚的杨阳，和同事关系也非常融洽，新到的周经理慢慢发现她的优点，越发重视她。得知新设的分公司，还差一名市场运营经理，准备从基层人才中提拔，周经理就向总经理推荐了杨阳。苏梅探听到这个消息，也连忙向总经理请缨。

公司高层很重视这件事，为此还专门召开了推选会，除了安排了她俩进行市场运营方案的比拼，还增加了民意测评环节。结果一公布，苏梅顿时像泄了气的皮球。这几年，她把自己的时间和精力，都花在巴结领导，打扮自己上，专业技能还停留在毕业时的水平，而杨阳早已上到一个新的台阶，她利用周末的时间，深入到新公司实地考察。又请教业界牛人做指导，杨阳提出的方案新颖、切实可行，以绝对优势胜出。苏梅喜八卦、爱争斗，在公司和同事的关系也非常糟糕，民主测评分也非常低。杨阳就这样，不战而胜。

初入职场，难免会遭遇职场“宫心计”。须知，“铁打的职场流水的领导”。与其浪费时间在巴结领导，和各种争斗上，不如精进自己的专业技能，成为这个行业的精英。做自己的后台，才是职场新人的王道！

齐悦梦想社群第2篇