《论语.雍也篇》第八章：
季康子问：“仲由可使从政也与？”子曰：“由也果，于从政乎何有？”
曰：“赐也可使从政也与？”曰：“赐也达，于从政乎何有？”
曰：“求也可使从政也与？”曰：“求也艺，于从政乎何有？”
解析：
季康子问：“仲由可以参与政事吗？”孔子说：“仲由呀，办事果断，参与政事有什么困难呢？”
又问；“端木赐可以参与政事吗？”孔子说：'端木赐呀，通情达理，参与政事有什么困难呢？”
又问：“冉求可以参与政事吗？”孔子说：“冉求呀，多才多艺，参与政事有什么困难呢？”
读罢文字，我本来是有点懞的，这不是乱套了吗？照孔子这么说，岂不是全天下的人都可以去参于政事了吗？实在有点太荒谬了。
反复看了两遍之后，心里突然闪出早两天有人问我的一个问题：老师，你说什么样的人适合做管理呢？我这样的人可以吗？答案可不就是与孔子说的这些话那么相似吗！
有人问：性格内敛的人可以做管理吗？一般来说，人们都会认为管理工作需要与人做大量的沟通，而性格内敛的人沉默少言是不太适合做这个工作的。但是，真的就做不了了吗？不是，沟通不等于要长篇大论的谈，只要他思路清晰，善于发现重点，沟通的能抓住重点把话讲清楚，安排工作时能把关键点讲明白，也是可以把管理的工作做得很好的，并且是非常高效的那种好。
有人问：学历不高的人可以做管理吗？学历不高的人，文化底子相对会薄弱一些，在做管理工作时，遇到需要讲道理，做总结的时候会很吃力，所以很多人也会认为学历不高不能做管理。可是管理又不是专门来写文章的，如果他的业务流程熟悉，对工作认真负责，在人员的安排，资源的调配上能做到熟练自如，又有责任心，再加上能够坚持学习成长，挑战自己，不是照样能够做管理吗？而且还会是一个很接地气的管理人。
有人问：没有部门相关工作经验的人能做管理吗？没有经验，就相当于是个门外汉，啥都不懂，如果再瞎指挥一通，不就大麻烦了吗？可是管理不是比专业知识，比的是战略眼光、比的是团队意识，比的是整理能力，比的是工作态度和执行力。只要一个人熟悉管理工作的重点，做好过程管理，并在过程中快速深入的了解相关的工作，并累积行业经验，照样能做好管理。
如此一分析下来，同样的是做管理，不同的人有不同的特色和优势，只要能够积极的扬长补短，合理的扬长避短，都是可以把工作做好的，而并不是指定了哪一类人才可以做哪一项工作，只要优势发挥好，什么都有可能。
再把这个道理套用到各行各业，各种岗位上，其实都是差不多的。每个相同的行业、每个相同的岗位上都存在着不同性格、不同能力，不同特质的人，通过努力他们同样的都能为自己的工作交出一份很好的答卷。
回头再看“之乎者也”，不禁叹，无怪乎世人皆赞孔子，这大概是他最具智慧的一个思想，只要愿意，每个人都是可以通过发扬优势而取得成功的，关键点是你要清晰自己的优势所在才能去好好的发挥。
所以，今天的你如果在面临任何关于事业工作抉择的困惑时，不是要考虑自己能不能做，可不可以做，而是要想明白自己可以依仗和发挥的优势是什么，因为只要是你喜欢而你又有能力去做好的事，都值得你去尝试。
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