文 | 阿何
01
我打过几次工，第一份是在移动做项目管理，后面在金融企业做销售。虽然都是不错的企业，但内部的氛围和文化截然不同。
这种不同，或许主要是由考核机制的不同产生的。
在移动，不管做什么事情，都感觉是“领导要求的”，根据完成质量和领导心情以及跟你的关系，你能拿个从A到C不等的考核成绩，作为工作表现的凭证。
问题点有几个：首先是不管是拿A还是拿C，你实际到手的收入差别不会很大；其次是只要你不是搞的天怒人怨，稍微懂点做人，领导就会比你更懂做人，那种连续拿C的概率几乎是没有的。
所以我发现，大部分人做工作的首要目标是“完成”，而不是“做得更好”。不出过错，被放在比持续进步更重要的位置。也没有谁会认为，天天主动加班、拼命干活就是牛逼的表现，反而显得有些另类。
刚入职的时候，我也是热血小青年一个，觉得工作首先是为自己而做，然后才是为公司而坐，不想做那种得过且过、偷懒取巧的事。所以每天工作都很拼，甚至还抱有“通过自己的努力改变周围的人，以及得到领导赏识”这种不切合实际的想法。
然而很快我就被同化了，因为这种一厢情愿的默默付出从未得到过哪怕一丝丝的正面反馈，反而让自己逐渐变成一个“麻烦解决机器”。当你每天都加班处理各种业务，同事早早走人，到年终却人家拿A而你拿B的时候，你会理解我的感受。
所以，我也变成了“职场老油条”。学会了在工作时间内把事情做的刚刚好，学会了不在职责范围内的事情坚决不做，甚至学会了在不被人注意的时候适当偷懒。
幸运的是，我从不因此觉得自己占到了便宜，或者沾沾自喜。我清醒地意识到，虽然还年轻，自己却在慢慢死去。日子是过得轻松了，但时间在慢慢溜走，再不做改变，就会变成那只在温水里面煮死的青蛙。所以最后我选择了离开。
02
第二份销售的工作，带来的感受则完全不同。因为销售的考核标准非常简单——业绩就是你工作表现的唯一凭证，而这是可以完全量化的。
是的，没人关心你迟到还是早退，甚至连到办公室出现都不是必须的。没人关心你是否有加班，上进心强不强，有没有把公司的事当成自己的事。你的收入、工作评价甚至升迁的概率，几乎完全和你的销售业绩挂钩。
完全不需要他人激励，我很快以超乎寻常的热情投入到这份工作当中。尽管同样是为公司卖命，但我第一次有了“我是在为自己而奋斗”的感觉。
同事之间的相处也简单了很多，不能说没有勾心斗角，但因为决定收入的最大因素主要取决于自己的努力和方法，所以勾心斗角也显得非常幼稚了。所以能赚到钱的、做领导的，不管是否有弄关系，基本都是牛人。
做销售，是我个人成长速度最快的一段时期，甚至完全改变了我未来的命运。那时候我发现的一个道理是：人是很难抗衡及改变环境的，反而很容易被环境所改变，但很少人意识到这一点。
我发现，那些缓慢杀死我们的未必种种艰难困苦，反倒是那种看似平稳安全，实则庸俗腐朽的环境。
03
当周围的人都在想方设法地偷工减料、投机取巧的时候，偷工减料和投机取巧就会变成一种“正常”的行为，你真心实意的做生意，反倒会被认为是傻逼。当所有人都在得过且过、推诿扯皮的时候，得过且过和推诿扯皮就会显得“正常”，你的认真负责、矜矜业业就显得非常弱智。
这种文化、氛围一旦形成，如果不完全推倒重来，想要改变几乎是件不可能的事情。身处其中的时间越长，反倒是你被改变得越多。你看待这个世界、看待工作的方式也会被逐渐改变，慢慢同化成当初自己都看不起的那种人。
在人生观和价值观上，如果身处一个庸俗的群体，想要保持出淤泥而不染几乎是件不可能的事情。事实上，这是一个缓慢又坚定的过程，你甚至完全察觉不到改变的发生。你不知道危险正在来临，可能还会为自己“变得合群”而觉得喜悦。
最后，那个对生命充满热情，对未来充满期待的你死去了，这世界又多了一位庸俗者，只有你不这么认为。
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