明天就是新年，我却端掉了他的饭碗

明天就是新年，我却端掉了他的饭碗

文/谷穗风致

昨天下午，我收到快递的电话，我买的东西已经送到楼下。我赶紧下楼，发现快递员竟是彭思康。

彭思康原来是我们公司的员工，2016年12月31日劳动合同到期，他是那批合同到期员工中，唯一由公司提出不再续约的人。

通常，员工劳动合同到期前三个月，我们部就会向各个用人部门发出通知，提前了解这批员工在合同期的工作表现、双方的续约意愿，以便确定员工去留问题。

彭思康是一个业务部门的一线业务员，他的领导陈经理一谈起他就满肚子牢骚：“他的合同到期了，反正我这个部门是不要他了，你们炒了他也好，转到其他部门也好，反正不要留在我这里，我这里缺人干活也不缺他这种人。”

我上ERP查了一下彭思康的电子人事档案。三年前，本市另一家大型国有企业因搬迁到异地，许多本市户口的员工不愿意迁到外地工作，便终止与这家企业的劳动合同。彭思康就是那批终止合同的人。政府为了帮助这批人员重新上岗，组织了多家国有企业招聘这一批员工，彭思康就是那个时候进入我们公司的其中一名员工。

进入公司的三年期间，彭思康调过一次岗位。第一年，他在运营部工作。由于工作疏忽，巡查施工现场不到位，发生了一起公司地下管线设备遭第三方施工单位破坏的事故。彭思康受到了责任考核，并调职到了现在的客户部。

在客户部工作的近两年里，彭表现平平。业务员的工作是有指标的，他却经常连最低的指标量也做不够，这等于是拖了整个客户部指标完成的后腿。每次经理找他谈话，口头上答应的好好的，但结果总是得不到改进。问他什么原因做不到，他说近期因为下大雨没有外出做业务。下一次，指标完成差，他又说当月休假旅游，想着回来后补回当月的指标，结果又不了了之。每次都有不同的理由，但总是“态度很好死不悔改”。也许，他认为指标做得不好，大不了扣点绩效奖金而己。

如果是在私企，这种员工早就被老板炒了。但我们是国企啊，国企一般不轻易炒鱿鱼的。但是，现在彭思康这种情况，合同到期，如果续签并安排他到其他部门工作，其他部门经理也不愿意接纳这种员工。

我向老总汇报了这件事，征求他的意见。老总是个新调过来的少壮派。他说：“既然是这样，合同到期，不再续签！我们不可能养个懒人在这里。”

通常，国企可能会养着个把个长期病弱的员工，只要他肯做事，宁愿安排他去搞卫生、做收发员都好，一般都不会主动去炒他。但懒惰、无责任心的人，是任何人都难以容忍的。

话虽这么说，真正要经我的手，去终止一个员工的劳动合同，等于是端掉他手中的饭碗，我是万般不乐意去做这种事的。另外，说到国企，大家就记得一个“公”字，有人只当它是慈善机构。要炒一个员工的鱿鱼，会产生诸多的善后事宜，比如员工到领导办公室闹事，甚至找家属来闹场。有一次更严重的解约事件，发生在同系统的另一家公司。一名员工与这间公司的第二次劳动合同期满，如果再签第三次合同，按照劳动合同法，就必须签无固定期限合同。由于这名员工平时表现不佳，这间公司决定不再与之续约。得知这个消息后，这名员工把睡袋、方便面等都带到公司总部，准备与公司打一场“持久战”。后来这件事闹得沸沸扬扬，狗血收场。类似这些，这都不是什么新鲜萝卜皮儿了。但由于职责所在，这又是我职责范围必须去面对的一个部分。

我想起多年以前，我在另一间子公司工作时，也曾终止过一名受过轻微工伤员工的劳动合同。这名员工以曾经受过工伤为由，占着岗位却经常迟到早退，又不服从领导。上司一批评他，他就摆出一副受过工伤，企业就是要养着他的那种姿态。结果，合同到期后，公司决定不再与他续签。丢了饭碗的他，竟然搬来了父母、老婆一大家子到公司闹场。

当我耐心地把这名员工平时在公司的表现、终止合同的法律依据一一呈现给他父亲时，所幸他父亲还是一个讲道理的人，了解到他儿子在公司的斑斑劣迹后，当着我们的面，大声喝斥自己三十岁的儿子：“你被人炒，活该！快回家，别在这儿丢人了！”这场闹剧最终收场。

我对彭思康也有这种担心，他表面上老老实实的。你说什么，他都点头，真正要终止合同时，他会不会突然反应激烈，或找三姑六姨到公司闹呢？若是真正到了那一步，我们这些HR也只能去面对了。

为了慎重起见，12月25日，我约了陈经理、彭思康再一次进行了谈话，我再次向彭思康确认，有没有身体上的特殊原因，亦或是领导没有培训好，造成他工作业绩不佳。

他均摇头说不是，当然，他说是也没用，因为他提交不出相关的证据来证明。 我告诉他:“你的劳动合同将于12月31日到期，公司打算不再与你续约了。这几天你把工作交接一下吧。”

他听了有点懵，并说：“希望能再给我一次机会。”

机会不是没有给过他，只是他一而再，再而三地放弃了这种机会。也许，一直在国企工作，已让他产生一种错觉：在国企，只有员工炒单位鱿鱼，没有单位炒员工鱿鱼的。陈经理把每一次的绩效考核谈话记录摆在他面前。他无话可说。

剩下的事情，就是发出终止劳动合同通知书，计算经济补偿金，工作交接。我交待手下人，所有的手续都要及时妥善地办好，不要拖延。能够帮他走的手续，比如到各部门例行签字的离职表，尽量帮他办理，以免这些琐碎之事办理不畅顺，让他产生怨气，以致节外生枝地产生许多麻烦事来。

元旦前一天，所有手续都办好了，我又和彭思康谈了几句，我对他说：“我们公司虽然与你终止了劳动合同。但是，你还很年轻，只要肯努力，找到下一家工作并不是很难的，希望你今后有更好的发展。”他点点头，虽然不开心，但至少没有表现出愤愤不平的情绪。

现在，事隔了近三个月，又见到彭思康。我问起他现状，他说：“现在收入是比以前略高一些，但比以前辛苦多了。以前自己以为在国企可以安枕无忧，没有珍惜自己的岗位，现在想想就后悔。”

失去了的东西，往往才觉得它的宝贵。不续签合同，端了他在国企的饭碗，虽然有点残酷，但也许对他将来的人生道路会产生积极的意义。至少让他真正领悟到：在这个社会，一分耕耘，一分收获，这是普罗大众最基本的生存法则。