1、
之前每天中午吃完饭都会在黄浦江畔，边欣赏美景，边听音频，或放松自己，或抓紧充电，然后再回到座位，就会感到精神充沛。
一个人呆着，从大自然和自己的内心中汲取能量，我感觉很充实。
但自从新领导来了之后，每天中午成了固定的开会时间，但大部分时候都是我在说，然后我说过的很多话，变成了下班时候，领导开会时的很多说辞。
本来老板告诉我，希望新领导带我，让我迅速成长，但现在发现，她似乎没有任何主见。
她最大的优势，就是利用她表面看起来的亲和力，去找每个人谈话，然后获取各种的点子。
但谈了半天，她的谈资的确多了，因为三个臭皮匠，顶个诸葛亮，但工作推进的速度却依然缓慢。
因为我们作为‘’下面的人‘’，要出方案，出点子，还要亲自去执行。而她似乎帮不上任何忙。
她能做的，就是不断催促我们，你上次说的那件事进展如何了？她甚至都不清楚，你提出的那个方案，出发点是什么？要达到什么目的。
我渐渐有些厌烦了她，觉得每天的自己都在疲于应对。
我好想逃离，只好把原本每天中午的固定散步时间安排在了早上。
每天早上我都很早去，快速做完上班前的准备工作后，就赶紧下楼，生怕要是跟她打个照面后，这一天又只能呆在那个钢筋水泥的方块里，不能自由呼吸了。
我讨厌这样的生活。
2、
我属于那种脑子转的比较快，但也容易疲惫的人。
我需要有可以固定放空的时间，来让大脑得到休息。这样可以保持大脑的清醒和运转良好的思考力。
但新领导喜欢用战略上的假装忙碌，比如每天早来晚走，来掩盖战术上的匮乏，比如连半年度方案都写不出，恨不得也让我代笔。
我有时就很有怨气，可以啊，工作我都帮你做，你拿的是我几倍的工资是不是也分给我？
3、
我知道我没有理由抱怨，没有理由停滞不前。
因为我距离很多同龄人的差距还很大。
比如我每晚听他直播的何川老师，86年人，但思想的深刻程度，说甩了我十年，似乎都不为过。
像昨晚听的课，可能比较适合产品经理听，但没有产品经理思维的人，做不成好文案。
我没有任何产品思维，所以昨天的课听的很吃力，刚开始还勉强跟着老师看似缓慢的节奏亦步亦趋，但很快，我的脑子就断了片，最后的感觉就是，老师在讲课，但我什么也没有听进去。
这种感觉让人崩溃，就像面对一段有缘无分、爱而不得的感情那样，让人绝望。
所以我没有什么可抱怨的，我需要继续努力，去丰满自己的思想，去填补大脑的空缺，去充实自己无知的头脑。
我想做一个知识渊博的人，一个别人眼里很厉害的人，让曾经那个傻白甜永远地死去。
我没有时间抱怨，我只有努力。
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