#方法#超级个体#人物#古典#职业「14/14」
「见」
今天学习得到《超级个体》的一讲：该现实点还是理想点，选择职业匹配的2种策略。
图片转自得到
人和职业的关系就像是一段舞蹈，是一种动态匹配。
职业中永远有2种匹配的策略。
一种叫做资源策略，就是从已有的能力资源出发，先做好手边的事情。是一种现实主义的跟随策略。
适合那些门槛不高，但实践经验大于知识学习的岗位，比如销售、市场、传媒、产品经理、行政、人力。这样的职位边练边学非常重要，一定要尽早开始做，练中学。
另一种叫做愿景策略，就是从自己的需求出发，倒推满足条件。是一种理想主义的领跑策略。
适合那些需要大量完整的专业知识积累才能开始的岗位，比如说医生、律师、科研，这些领域要做好需要数年的完整训练，一定要尽早选定，尽早开始，先学好再练。
理想很丰满，现实很骨感。即使是领舞类的职业，一开始进入新环境最应该采用的也应该是跟随策略。
不同的职业，有不同的策略。职业的不同阶段，也有不同的策略。
「感」
长期的跟随会让你停滞不前。就像文中说的“你是上了10年班，还是把第一年的班上了10年”。
回首往事，在工程师的工作上，我基本上是把前三年的班又上了4年多。一句话，进步太少。
技术属于科研类，本应该属于领舞策略，但由于环境和自身条件，很多人无法领舞只能跟随。但一旦适应了跟随策略，那么这个隐形打击对于他们的未来影响更是很大。
我就是深知其中滋味的人，由于自己的小专业，又深知自己的工作范围，2013年评上中级工程师以后，我就知晓在这个公司的技术之路基本到顶了。
「思」
不是所有的跟随都能找到师傅，也不是所有的领舞都能找准战队。是跟随还是领舞，真是要看现实情况和重点查看。
要理想还要现实，你自己定；合适还是不合适，结果说话
人性使然，打卡应该都喜欢光鲜亮丽的领舞者。毕竟跟随者太没有表现力，只能跟随别人的脚步。
跟随者需要实际得动手能力，因为它需要很多的经验积累。而领舞者呢，则是为了更好的独处专研能力，否则怎么撼动那些老年人。
「行」
刚到了一个新职业，，所以要先采取新顺序，需要先跟，就是尽可能熟悉所有事情。
一旦跟随阶段过去，就需要静下心来，专研自己的优势，打造个人品牌，提升个人影响力。
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要理想还要现实，你自己定；合适还是不合适，结果说话
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