（1）
朋友辞职了，这是她来c城后的第二份工作。
我们建立了一个吐槽群，专门吐槽领导的各种行为，她经常是群里吐槽最为起劲的一个，当然，应该也是对领导最为不满的一个。
毕业于某985、211大学，85年的女领导在她眼里就是一个十恶不赦的女魔头，掌控欲爆棚，希望所有人俯首称臣，所有人都围着她转。
她应该是里面最懂领导的一个人，有点小才华，但始终不把这个领导放在眼里，时不时会跟领导对着干，因为之前做过一年时间的老师，演讲能力堪称一流，所以，时不时在公众场合演讲过程中，让人刮目相看。领导很苦恼，也很担心某一天，她会取而代之，所以，时不时就要打压她，经常不给她安排工作，她在乐得清闲的同时也颇为心惊胆战。
日子颇为难过，再加上怀孕中途流产，她索性离开职场，辞职在家休息一段时间。
（2）
另一个朋友，叫她凌吧，跟她的遭遇差不多，86年的她，属虎，领导也属虎。她们同一年。
有一句古话叫“一山不容二虎”，她刚进入公司的时候，领导才刚竞聘成为部门领导，原本打算招聘自己的人作为下属，建立自己的党羽，然而，人力资源部门中途杀出来，经过三轮面试pk下来，还是把她的朋友替换成了凌。
凌第一天走进办公室，领导经过她，整个空气都是肃杀的，一脸冷漠，直接把她当成空气。她就这样，战战兢兢地工作着，生怕出错，生怕领导找茬。
好在，领导没多久就被派到了项目去支援，她终于松了一口气。
三个月的试用期，几乎跟领导没有打照面，偶尔的几次见面，领导大夸她，虽然她不在，但是工作在凌的推动下仍旧照常进行，而且总经理都夸她们部门的工作质量比之前高了，她把所有的一切归功于领导的领导有方，要不是领导指出，总经理哪有时间关注她们的工作……一番社交辞令，她总算逃过了一劫，然后顺利地转正了。
当然，转正后的生活也没有多好过，她还是会时不时被打压，就算工作再努力，年底评优评先绝对跟她毫无关系，而且，领导尽量避免她跟人资有任何接触，只要是人资想让她帮忙，领导都以凌很忙为借口，直接拒绝。人资部门当然也看不到她的任何工作成果。
她渐渐被埋没，也觉得职场毫无意思……
（3）
这是每一个你，或者我，都会在职场中面临的尴尬境遇，有一些无能为力，有一些不知所措，不知道究竟要怎么努力，在一个大型企业，作为一个默默干活，但不会来事的女性，面对一个年轻的女领导，究竟要怎样做，才能在职场中，拥有自己的一席之地。
根据我混迹九年职场的经历，个人的观察，结合知乎以及百度的一些观点，大致可以总结出一下几点，希望对你有帮助：
一、无可挑剔的专业能力。
一个领导不可能面面俱到，也做不到任何方面都比下属强，领导要工作，需要业绩，而你的专业能力就是业绩的保证，面对自己的面包，即使领导再不喜欢你，看在你每天能够完成部门业绩的面子上，还是会善待你。而且，作为一个专业能力强的人，退一万步来讲，如果真的跟领导处的太不开心，外面各大公司的大门为你敞开着，大可大踏步迈出去。
二、谦虚低调，风头不要盖过女上司。
在任何一个组织，谦虚低调都是上上策，你既谦虚又低调，别人想拿你开涮都找不到由头，女性领导天生嫉妒心强，所以，即使你再为风光，风头也不要盖过女上司，永远都把她放在第一位，避免被打压，成为众矢之的。如果你年轻貌美肤白柔软，一定要表现得自己是2逼的女汉子，需要领导带领你前行，你的工作进步都得益于领导的悉心指导。
三、事前请示，事中主动，事后汇报。
女领导都有一种掌控欲，让女领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法，接下来，她就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本，不主动让领导了解你，你觉得你会有机会么？
四、不卑不亢，真诚待人处事
职场最忌唯唯诺诺，一旦唯唯诺诺，别人就会觉得你好欺负，踢猫效应中，说过，人会习惯于找一个弱于自己或者等级低于自己的对象发泄不满情绪，如果你唯唯诺诺，恰逢领导心情不好，那么，欺负你也在常理中。一个人一旦不卑不亢，有思想，有主见，不人云亦云，不矫揉造作，趋炎附势，自然有一种锐气和正气，领导当然不敢随随便便欺负你。
五、多称赞她，给予她足够的尊重。
女领导能得到提拔，必定有其不凡之处——她必定勤劳，对工作也比较投入。成功的女性绝对有自己的一套，所以一定要摆正她在你心目中的位置，在公众场合多称赞她，表达你对她的欣赏之情，每个人都喜欢被夸奖，领导是正常人，她也不例外，不过在夸奖的时候，多讲小细节，要走心，千万不要太浮夸。
六、偶尔聊聊家常，拉近与她的“距离”。
工作之余，可以跟她聊聊天、说说家常，以增进彼此的了解。不妨向她透漏你心中的一些小“心事”，激起她作为女人温柔的天性。让她参与你的决定，这样她会感觉你对她的信赖。通过这种方式，仔细揣摩她的性格脾气、工作方式、价值标准、生活规律、兴趣爱好等，增加对她的了解，日后你就知道什么事情能做，什么事情不能做，什么话能说，什么话不能说。
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