说好的第二发来了。
申请海外工作有哪些渠道？
这里我就不谈汉办志愿者或者是一些机构的培训项目了，因为我不了解，我只谈海外国际学校的申请渠道。
1. 注册求职中介
我个人认为比较靠谱的是Search Associate。我的老东家里绝大多数外籍老师都是通过Search找的工作，老东家里跳槽海外的中文老师基本上也都注册了Search。
Search比较靠谱的原因是加入平台的学校都会经过严格的筛选，所以学校的质量是有保障的，这对于不熟悉海外学校的candidate来说是一重很重要的保障。学校要遵守Search的规定，比如邮件确认的offer是有效力的，不可以单方面毁约。以前听说过一些海外求职不愉快的例子，比如入职以后发现学校很差，学校单方面毁约，甚至是在老师就职以后单方面修改合同上的薪金标准。这种事情如果在Search的学校发生，就会被列入Search的黑名单。当然不是说百分之百这样的事情不会发生，但至少几率会小很多。
当然Search对candidate的筛选要求也会比较高，对海外中文老师的最低门槛是有两年全职中文老师的经验。和对学校的要求一样，candidate一旦邮件接受offer就是有效力的，Search会关闭你的信息。
在注册Search之前 ，你需要和你学校的领导层沟通，告诉他们你的打算。有些老师会有顾虑，怕学校会给自己穿小鞋。这个要看学校的文化，我相信绝大多数好学校的领导层是会很大度的，因为一个学校每年也需要一个健康的turnover rate。Search需要四份推荐信，而且是confidential，也就是说推荐人在线填写，你是看不到的。如果你能够争取到学校里最有分量的领导层的支持，给你写推荐信，对你的求职是非常有帮助的。如果瞒着不说，对你感兴趣的学校也会联系你的学校，如果让你的领导最后一个知道，会非常不愉快，你求职的学校也会认为你非常不专业。
我的老东家是一家非常好的国际学校，中国大陆地区第一家拥有IB三个项目认证的学校。学校的领导层也都非常专业，得知我想去海外的想法以后非常支持，两位校长，中学项目和大学预科项目的头分别给我写了推荐信。说到请谁写推荐信，我的建议是在学校里有分量，并且确实比较了解你的人，因为只有了解你，推荐信才能有翔实的内容说明你有多优秀，而不是堆砌一些浮夸的词汇。所以在学校里努力把工作做好，多和领导沟通，一方面会减少误解，让工作更顺利，另一方面也会让领导更了解你。这和谄媚巴结，逢迎讨好是两码事。
我喜欢Search的另外一个原因是老东家的建校校长现在是Search的经理人。他是一个非常专业而有效率的人，他保证会在24小时之内回复你的邮件，你可以向他询问任何与职业规划有关的问题，甚至可以在新年，圣诞，他的生日，任何一天给他发邮件，他都会及时回复。他和他的助理会帮助candidate修改简历和申请信，关于要不要接受offer等等他也会给你中肯的建议。
之前有朋友问一月注册了Search到最后一步缴费了就没有人回复邮件了，我的估计是有可能一月注册太早了，一般招聘季在九月份正式开始，注册一般在七八月，所以Search才把这个注册给暂缓了。当然也不排除可能确实这个经理人因为各种原因没有回复邮件，我推荐选择Gez做经理人（不好意思打个广告），他就是我说的老东家的建校校长，在Search上可以搜索到他的名字。
其他的求职中介有Tieonline，注册费比Search低，但是听外籍同事说学校质量也有些参差不齐。还有一些学校开始用Schrole，也可以关注一下。
另外International Schools Review虽然不是求职中介，但是一个可以大致了解学校的地方，里面会有老师们对各个学校的评价和打分，当然这个得有自己的判断，因为就和维基百科一样，所有人都有权限编辑，信息需要自己去筛选。
2. 谷歌你心仪地区的学校
这条对国内和海外都适用。搜索某某地区国际学校就能找到学校名录，一家一家查看整理，发邮件询问甚至是直接投递简历和申请信。虽然这样会比较费时费力，但确实有成功的先例。
3. 你的同事和朋友
告诉你身边的人，同事，朋友，你在找工作。很多人会有顾虑，比如说面子问题，担心说了别人会怎么看你等等，其实没有必要。其实你说的人越多，才越有可能得到信息和帮助。
我注册Search的第一步就是因为一个外籍同事。我们一起出去开会，闲聊时谈到我想去海外工作。之前我也了解过Search，但是一直没有行动。这位同事直接把我的想法告诉了Gez，某一天我在学校的信箱里收到Gez的一封亲笔信，留下了他的联系方式 ，欢迎我和他面谈。就这样，我见了Gez，注册了Search，开始了我海外求职的第一步。
了解到International Schools Review也是在和一位外籍同事聊天的时候提到我在找工作，她主动给了我她的账号密码，告诉我可以去看学校的评价。她当时是新老师，说反正工作已经找到了，账号也快到期了，你拿去用吧。
还有其他很多外籍同事，包括给我写推荐信的领导，都会在我找工作的过程中为我参谋，告诉我哪些学校很好，哪些学校不要考虑。后来准备面试，有哪些注意事项，拿了offer以后怎么选择 ，他们都会帮我出谋划策。
海外中文老师前辈们对我的帮助就更是无法枚举了。我老东家的好同事们，人在海外，都积极帮我留意海外职位，一有消息就发给我，还帮我远程调试Skype。我的前辈鲍老师和潘老师，在我Skype面试前帮我检查衣服，发型，背后的展板，在我准备试讲前一遍遍不厌其烦地给我的教案提建议。我最后的新东家offer并非通过Search，而是鲍老师帮我留意的几所海外学校之一。
那么是不是说注册求职中介就没有用呢？当然不是的。在求职中介里写的简历和申请信，做的Skype面试，都是极好的经验和锻炼，一方面自己可以总结常见的面试题目，另一方面也能让自己在面试中更放松，应对问题更有把握。
4. 关于地区
先说东南亚，这是国际学校比较密集的地区，中文老师的需求也相对比较多。东南亚最热门的两个地区是香港和新加坡，竞争最激烈的也是这两个地区。
那天发了国内篇以后微信群里有老师问有没有香港的申请经验，这是初次申请海外工作的老师常有的想法，“我只想去某某地区”，我当时也不例外。但是Gez告诉我，如果你把地区限制在一两个地方，我没有办法帮助你成功地找到一个工作。后来我体会到这其中的原因，一是如果选择比较多，得到面试练习的机会比较多，成功的几率会更高，二是如果非某地区不去，很可能那里没有职位，或者是竞争过于激烈，那你始终没有办法迈出走向海外的第一步。
注册Search的时候，我选择了除了中东和非洲以外的所有国家和地区，因为安全是一个很重要的考量。后来拿到的第一个offer是东南亚某国，我很纠结，因为我最想去的是香港或者新加坡，但那时候连这两个地方的面试都还没有拿到，香港的职位也还没有出来，但是老东家的领导都告诉我这是一家非常好的学校，Gez也对我说，想一想你的大部分时间是在工作，如果你只是因为选择了更好的地区去了一个不好的学校，每天上下班的路上再美的风景也让你高兴不起来。但是我不甘心，新加坡和香港都还没有试就接受了这个offer，我一定会后悔的，可是我也很怕拒了这个offer后面没有更好的了。有一天在微博上我看到哈佛大学校长给毕业生的演讲，主题是说不要在一开始就退而求其次，她举了找停车位的例子：有两个选择，离目的地远的地方有很多停车位，你可以停好车，走很远的路去目的地，或者开车去离目的地近的地方找车位，如果没有车位大不了再回到离目的地远的地方停车。后来我委婉地拒绝了这个offer，才有了后面新加坡的面试机会。
除了东南亚，当时在Search上还有南美，中东有少量中文老师的职位，但是欧美澳没有看到。我不是这方面的专家，我的猜测是欧美澳国际学校比较少，需要中文老师的也大多是当地的公立学校或者私立学校。我的了解是要想在这些地区的公立学校就职需要有当地的教师资格证书，私立学校不一定需要本地的教师资格证，但是很多学校的中文选修人数不多，给中文老师的职位不能是全职，也就是说工作签证可能会成为一个问题。欧美澳地区的华人也非常多，留学生也很多，很多情况下仅本地的华人竞争就已经饱和了，所以相对于东南亚地区，欧美澳的机会可能更少一些。
提到签证，特别要注意在拿到offer以后要询问学校是否会代为办理工作签证。我曾经有一个同事拿了香港的offer但是因为各种原因签证没有下来，后来匆忙间选了一个自己不喜欢的地区，不喜欢的学校。那天在朋友圈也看到一个老师分享有学生党拿了offer，学校明说了不代办工作签证，那个女孩子还执意自己跑去入境处交涉未果。碰到这样的情况，不要舍不得，赶紧重新找学校。
5. 把自己准备好
踏实认真工作，上好每一节课，主动承接一些自己职责范围以外的工作，哪怕没有额外的钱拿，抓住一切锻炼学习的机会，多读书，长了本事是自己的。别把时间浪费在抱怨和处理所谓的人际关系上。有一个现在海外的老同事对我说过，在学校里把精力放在教学和其他工作上，你会快乐很多。还有一个同事说过，we are here to teach, not to make friends。话糙理不糙，我们要对同事和善友好，我们需要朋友，但不要喧宾夺主。你的工作到位，跟你合作非常顺畅愉快，大家自然就会喜欢你了。
应该就是这么多，欢迎大家讨论指正，顺祝求职路上的同行们好运！
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