今天阅读的是《高效能人士的7个习惯》中的第6个习惯——统合综效。统合综效指的是创造第3种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是第3种远胜于个人之见的办法，它是互相尊重的成果，不但是了解彼此，甚至是称许彼此的差异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法，个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得1+1>2的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度1+1=1/2，不以妥协为目标1+1=1½，也不仅止于合作1+1=2，他们要的是创作式的合作1+1>2。
作者将这种由习惯4、习惯5和习惯6建立的文化比喻为身体的免疫系统。
有这样的免疫系统，你就会对所谓的“问题”有不同的看法。有的问题可能会成为某种疫苗。那会激发你的免疫系统产生抗体，因此不会得上致命的疾病。你可以应对任何问题——婚姻中的问题、青春期孩子的问题、失业问题、跟关系疏远的哥哥姐姐的问题——并且把那些问题看成一种疫苗。毫无疑问那会带来一定的伤害，甚至会留下小伤疤，但是也会激发你的免疫反应，产生更强的战胜病毒的能力。
因此，不管面对什么样的困难，免疫系统都会包裹住那些困难将其转化为成长的经验，让家庭更富创造力、更加团结协作、更有解决问题的能力，来处理你可能面对的任何挑战。因此问题不会击败你，而会鼓励你发展出更高的效率和免疫力。
把挑战看成疫苗，可以给你新的角度来看待即使是最麻烦的孩子带来的问题，那会为你甚至为整个家庭文化带来力量。如果你对最麻烦的孩子都能表现出无条件的爱，其他人就知道你对他们的爱也是无条件的。这样的看法会带来信任。
要有信心能找出双方都满意的第三选择——要诀就是：尊重差异、调动创意。用开放、创造的眼光重新审视面前的问题，化阻力为动力。
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