也许看到这个标题有很多小伙伴会不屑一顾地笑笑，或在脑海中浮现出“SB"二字。哈哈，这其实是我这两天在某音刷到的搞笑视频，以自以为是+洋洋得意的方式自嘲，其中不乏几条点赞超过百万。之所以提到这个话题，并不是想聊这个视频号，而是因为昨天下班听交通广播时的互动话题是如何看待加班这件事。
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一提到加班，也许很多人的第一反应是深恶痛绝，但也有一部分人可能却甘之若饴，这是咋回事呢？这也许是跟每个人的工作性质和工作内容有关吧，在此我分享一下我就职过的两家世界500强公司的加班体验。
这两家公司的坐标都在辽宁，都是与汽车相关的行业，都是生产制造型企业。一家是日企，一家是美企，因为要配合车企，所以工厂需要24小时运转，一线员工每天都都要加班，办公室人员偶尔也需要加班。按照国家规定，加班要支付加班费，那么这两家企业是如何操作的呢。
古灵精怪的日企
毕业之初的四年我都是在这家企业度过的，也留下了很多美好的回忆，认识了很多至今还在交往的朋友，所以我使用了”古灵精怪“这个词，而没有用比较过份的词。
这家公司的企业文化是鼓励办公室人员加班的，但并不强制，也不会以此作为考评的项目。如果这样的话，公司的人工成本会不会增加很多呢？对加班这件事Ta是从工资上做文章的：员工的工资构成是由基本工资+岗位手挡+调整手挡+技能手挡+工龄工资+某某补助+某某奖金构成的，而加班费是按基本工资支付的（工作日1.5，周六周日2，节假日3）。以月薪5000为例，基本工资可能只有1500，其余的全是各种手挡和补助。这样一来，以每月22个工作日，每天工作8小时为基数计算，每小时的基本工资是8.52，工作日12.78，周六周日17.04，节假日25.56。
也就是说工作日加班3小时，只能多挣不到40元，周六周日即使加一天班也只有不到137，节假日加一天班205,。即便有11个工作日留下来加班，4个周六或周日加班，增加的收入为：40×11+137×4=440+548=988。多付出了这么多的时间，收入之比原来增加了不到20%。这些钱并不能对生活质量产生多大的改变，相反的还会使身体感到疲惫，所以除了住在公司宿舍的员工外，很少有员工加班，因为性价比不高。
一根筋的老美
我现在工作的这家公司是美企，Ta的企业文化是不鼓励办公室员工加班的，加班还要提前走批准手续，这是为什么呢？是因为人性化吗？也许有一部分原因，也许也跟员工的工资构成有关。
不知道是不是因为老美脑筋比较直，或者是懒得考虑得那么细，员工的工资构成只有三部分：基本工资+暖气补助+车补。同样以月薪5000为例，扣除暖气补助220，车补400，基本工资为4380。每小时的基本工资是24.88，工作日37.32，周六周日49.76，节假日74.64。
也就是说工作日加班3小时，可以挣74.64，周六周日加一天班398，节假日加一天班514。同样按11个工作日留下了加3小时，4个周六或周日加班，则增加的收入为：74.61×11+398*4=820+1592=2412，收入增加了将近50%。
当然了加班费的支付与职位也是有关的，当达到一定的职位后，便没有加班费了，取而代之的是更好的福利，已经不需要通过加班来改善生活了。
以上只是对我就职过的两家公司的加班制度的比较，5000只是为了计算方便取的值，不作为这两家公司的工资标准。也许他们并不能代表所有的日企和美企的加班制度，在此全当是茶余饭后的插科打诨啦~不喜勿喷，谢谢~
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