2017年9月经理管理培训
培训没有能够达到效果，是因为我们没有让她们像那么回事！
比如:专业话术
员工懂了，也能把专业说对！但是那只是做题答题的状态！
对顾客的称呼！重要的语气，状态，神情！自然的本能的表达（应该是说的神采飞扬）
当发现员工的语气有种背书的感觉，立马停止！（错误的练习就是没有效率的练习）
老师从新示范，从新统一开始！
先求遍数，再求精进
先听语气，再听内容
初考正确，再考熟练
2017年9月经理管理培训 培训的核心: 培训没有能够达到效果，是因为我们没有让她们像那么回事！ 比如:专业话术 ...
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本文标题：什么是有效的培训
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