图片来源网络
我们今天来聊的话题是“多维度竞争力”，可能对于有些人来说这个概念有点陌生，或者是听说过但是没有认真的去思考过这件事。
有个玩笑是这么说的：所谓的幸福就是自己的收入总比隔壁家的老王的收入多一些......
也就是说，我们很多时候的幸福感来自于比较中得来，从小我们读书的时候，会有一个无敌的人，学习好，做家务，懂礼貌，德智体美劳样样全部都优秀，这个人叫做“别人家的孩子”。
我们可以想象一下：自己的幸福建立在和他人的比较结果之上，幸福和快乐就很难获得，就算偶尔比赢了，也总是昙花一现，因为总有人比你漂亮，比你能赚钱，比你权力更大，职位更高。
很多的时候，比较是一个坑，甚至可以说是一个大坑。
然而事实却是，我们无法避免的要去和别人比较，有的时候，有些大坑我们没法不掉进去，掉进去之后还能爬出来的，才是真正的勇士。
所谓的职场竞争力，从另外一个角度来看，就是不断把别人比下去的能力。
如果能够把别人给比下去，那还好，自己开开心心的回家陪老婆，被比下去那个人可能就没有那么乐观了，比如几个人同时竞争公司里的某个职位，名额只有一个，那么最后的胜利者也就只能有一个，其他人全部都是被比下去的人。
图片来源网络
那么，我们有没有什么办法能够提升自己比下去别人的能力呢？答案是“多维度竞争”。
1 单个维度，大家拼长度；
2 两个维度，大家拼面积；
3 三个维度，大家拼体积；
4 四个维度，。。。。。。（数学不好，叫不上名。）
实际的工作中，我们常常比拼的是很多个维度，单个维度上面，只有一个人是第一，只有少数人名列前茅，剩下的都是落后的人。很残忍，但是是事实。
在我们公司里（游戏开发公司我们是），如果一个做技术的懂得一点产品，那么他可能就比别的不懂产品的技术要做的好一点，如果他再懂得一点点美术相关的知识，可能他就能够更好的和美术部门做沟通协调。
换一个岗位，拿策划人员举例子，我们的主策划和普通的策划有什么明显区别呢？从产品策划方面我并没有觉得相差很多，不过是主策划懂得一点技术，知道哪些在技术角度能够实现，懂得一点美术，知道这件事会不会影响美术的制作，懂得一点市场，能够知道哪些功能是用户所喜欢的，最后多个维度加起来，他就当仁不让的是领导了。
图片来源网络
所以说，你看可能多个维度下大家拼的就不是一个简单的指标，常常很多维度拼到一起我们也没办法量化，但是多维度竞争的确能够提升自己的职场竞争力。
是不是说我会的东西越多样我就越牛了呢？还真不是，这个也是一个大坑，多维度竞争的前提条件是，你至少保证有一个或者几个维度下你的能力是排名靠前一些的，其他维度是为了辅助你的核心能力，试想一下，你没有一个维度下的能力是及格线以上的，那么你的核心能力就是负数，最后加上多少个维度都是负数。
图片来源网络
我们常常容易在一个单一维度上和别人拼体力，最后拼的头破血流，然后赢了可能也很辛苦，输了就惨了，轻则痛哭流涕，重者怀疑人生。我们不烦在职场竞争中试试和别人比拼多个维度，单个维度上我可能和你差不多，甚至还差一点，但是我会演讲啊，我会写作啊，我懂英文啊......
总而言之，言而总之，我们既然在这个时代里要不停的和别人比，那么与其被别人比下去，不如学会用多维度竞争提升自己的职场竞争力。
（PS：身在职场哪能不多懂一点套路，想看到更多精彩内容，欢迎点击上方关注按钮）
网友评论