今年的春节来得特别早，二月十一日就是元宵节了，过完元宵节这个年也算正式过完了。年后是传统的跳槽旺季，俗称金三银四，那么今年应该叫金二银三铜四了。
对于想换工作的小伙伴们，现在就应该着手准备了。那么很多人可能要问，跳槽前都要做哪些准备？今天我们就来告诉你，跳槽前的必要准备。
首先，你要清楚跳槽的目的。
为什么要跳槽？
工资不够高？职位不是很喜欢？发展遇到瓶颈？转行？这些都是跳槽的理由，而且每个猎头招聘也都会问你这个问题。因此，你必须清楚自己的理由是什么，如果你自己都答不上来，或者别人问你的时候，你没有如实回答，那么只能说明你没有想好。
比如说为钱。很多人觉得不好意思或者难为情，因此会用其他的理由来搪塞，比如觉得没有发展啊，想做点更有趣的东西啊等等。
千！万！不！要！
套用一句流行的话来说，现在大家都挺忙的，没人愿意花时间猜你心里怎么想。想要什么就直接说出来，你如果不提，那么别人就会真的认为你不介意。我身边太多的教训了，明明是为了钱跳槽，非要说是为了理想。结果去了新公司，发现工资达不到要求，干不了多久就走人了。
既然为钱，那自己就要好好算清楚，要多少，怎么要。职场有一句话，干得好不如谈的好。因此怎么谈也是一门学问。
那么怎样知道自己值多少呢。以程序员为例，首先根据自己的技能，你用什么语言，是不是主流，是不是热门语言，这些建议通过一些大型平台发布的薪酬报告，然后再向同事朋友请教，可以了解市场行情。然后你做过什么系统，熟悉什么业务，然后根据这些业务去结合市场上的行业分析，比如互联网金融，大数据，人工智能比较火，那么从事这些行业的薪资就相对较高。最后是你的工作年限，这里必须要说明，即使在最为开放的互联网行业，工作年限仍然是决定你薪酬的一个重要指标。
根据以上分析，你应该可以得到自己目前在市场上的竞争力（就是你能卖多少钱）。那么接下来你就要结合自己当前的薪资水平来综合分析。这里有一个简单的公式：如果涨幅低于50%就没有必要跳了。
这是我曾经认识的一名大佬分享的经验。通常来说你跳到新单位，接下来至少两年你都只会有基础涨幅甚至没有，也就是说你下一次大幅涨薪要在三年后。而同样的留在原单位，按照平均一年10%的涨幅，三年的涨幅是33.1%。（如果每年没有10%涨幅的，请无视。还有，我建议你可以跳了）而且，新单位还有很多不确定性，比如工作氛围，工作难度，领导风格等，你都需要重新适应，重新学习。因此，你的涨幅是按照3年计算的。
确定了要多少，那么接下来怎么要呢？很多人往往在这方面不擅长，尤其是可爱的程序员们。尤其是最后确定offer的时候，很多HR会问你为什么要这么多，还会问你能不能降低，能降多少。当然你完全可以回答，我就要这么多，少了我不干。不过我们不建议。因为你首先要明白HR不是故意要压你工资，他们只是在按照规定流程做本职工作，而且他们也需要获得最终的审批，你的要求，坚持，理由他们都会上报给老板，让老板审批，因此千万不要有抵触情绪。
那么正确的沟通方法是怎样的呢？如果你做完了所有功课，你尽可以把你的分析方法和结果告诉对方，比如你现在的技能，行业，背景，目前的市场行情，你现在的薪资，你为什么要不低于50%的涨幅等。这样你给人的感觉就是条理清晰，有理有据，不卑不亢，无形中也在给自己加分。然后，再结合具体职位，列出自己的优势，给自己加分。比如，你应聘产品总监，可以直接告诉对方你都做过什么产品，然后辅以数字，比如下载量，活跃量，列出采用的关键技术，曾经遇到过哪些坑，怎么解决的等等（这一点对工作年限不长的人尤为适用）。让公司感受到你确实值这个价。
绝！对！不！要！跳！价！
这里有一点特别要注意，就是你自己一定要对工资有明确的定义，期望多少，最低多少（而且我个人强烈建议你的期望就是你能接受的最低工资）。一旦你告诉对方（通常是在第一次接触就会提到），就绝对不能变！比如，你一开始告诉对方期望年薪30万，结果最后谈offer，你告诉对方我要40万，这是绝对不可取的！我自己的经历，我们曾经面试过一名项目经理，无论是背景还是能力都很符合要求，结果当我们和他敲定offer的时候，他跳价了，要求再加10万。我们直接拒绝。而且最后他自己还是愿意以原来的薪资加入，我们仍旧拒绝。为什么？因为这个人自己没有想好自己到底要什么？如果要钱，一开始就要说明。变来变去就给人不靠谱的感觉。一名优秀的，自信的求职者是非常清楚自己的定位的。期望多少就是多少，清楚的薪资要求也会给人非常专业的感觉，我不跳价，对方也不要压价，这样对双方都公平。
最后，很多人可能不只一个offer，到底如何选择呢？分享一个真实的故事。我有一个朋友曾经问我，他手上有两个offer，一家公司开出综合年薪40万，工作非常轻松，每天只需工作4小时，其他时间可以自由支配，双休。另外一家一年超过60万，但是会很忙，996是标准工作时间。两家公司都是稳定型公司，具体职位工作内容也大同小异。我给他算了一下：
40万/年，每个月到手24000，一个月按22个工作日计算，每天工作4小时，那么时薪是272.5.
一年到手288000.
60万/年，每个月到手36700，一个月按26个工作日计算，每天工作12小时，那么时薪是118.
一年到手440000.
从性价比来说，第一份工作比第二份工作好，因为有很多自由时间可以支配，第二份工作长期处于加班状态，可能会对身心健康有所影响。但是第二份工作一年多收入150000，多了50%。因此，如果希望长期处于轻松的环境，多些时间陪伴家庭或者做自己喜欢的事情，而且不差钱，那么选择第一份。如果就是想多挣钱，能够忍受长期高压工作环境，那么就选择第二份。最后我这位朋友结合自己的情况选择了第一份工作。
当然，金钱并不是衡量一份工作的唯一标准。很多时候我们还需要考虑很多其他因素，比如行业，公司文化，个人发展，理想等等。欲知如何综合考虑，请听下回分解。
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