有容乃大

昨天，闺蜜给我打电话。

因为单位的事情倾诉了很久。

内容都是老生常谈的内容，

诸如领导让她多干活、工作分配不均匀、领导对他没好气之类。

如果这是一个20多岁的小女生的抱怨，是非常正常的事情。

但是，对于我们这些40多岁的老阿姨来说，

这抱怨的内容未免有些青涩了。

我还是耐心听完了闺蜜的所有故事。

最后闺蜜说：“我要给他撂挑子！以后不是我份内的绝不伸手！”

我冷冷的笑了笑反问道：“如果上级领导背后说你坏话，你心里承受的了吗？”

这句话问的突然，闺蜜沉默了。

最后说：“我承受不了！”

是呀，有多少人能承受背地里说自己的坏话呢，何况还是自己的领导。

其实想想，但凡规矩人，基本都会遇到闺蜜的问题。

当刚接手一项工作的时候，往往抱有一种学习的心态，份内份外的工作都会抢着干。

我想这种工作的热情无外乎集中于：

第一，想学习。

第二，想得到认可。

第三，想赢的新环境的接纳。

这是一种正常人的思维模式。

普通的不能再普通了。

但是这种做法带来的结果是什么呢？

第一，上级觉得你有奋斗的目标，想往上进步。因此利用工作不断加压，让你成为眼前放着稻草的驴子。永远看着，但是得不到。

第二，平级觉得你想争宠。

第三，优秀不优秀跟你工作环境的好坏没有任何关系。这种积极的工作态度会让工作环境变得更加恶劣。

我曾经经历过一个前辈。

刚接手工作的时候明确的跟上级领导说：“我岁数大了，干不了太多的活，也别指望我，我就把份内的做好就可以了。”

真是语出惊人，当时差点惊掉我的下巴。

刚到新环境就敢这么说话！这是什么工作态度！

自己心中无数的困惑和不解。

只能暗暗在心中竖起大拇指，说一声“前辈，你真牛！”

但是好像神仙也怕恶鬼。

领导尴尬了一下后，果真不给那个前辈安排其他工作。

由于前辈不上劲的表现，同事跟他没有敌意，

工作起来倒是自在。

跟同事关系相处的非常和睦。

领导也是不敢招惹，反倒是有好事情还要半推半就的打个招呼。

就这样，这位前辈幸福的度过的自己的职业生涯。

退休的时候，由于跟上级领导关系好，还升了半格。

名利双收的回家抱孙子了。

想想前辈，想想自己，也快到了含饴弄孙的时候，怎么还为这些青涩的问题抱怨。

以前常常管不住自己的嘴，在领导工作出现问题的时候主动帮助其揭示问题原因。

最后弄得很领导争论一番，不欢而散。

那时候，总是对自己说：“我不就是责任心强吗？”

“我怕出错呀，工作出了问题，不还是大家的麻烦吗！”

其实这些说辞是一种自慰，

指出领导错误的心态很复杂。

第一，出于对工作的认真负责。想把事情做完美。怕出现错误。

第二，好为人师，愿意说出自己的想法。

第三，抖抖机灵，展示一下自己的才能。

可能还有更多的复杂情绪。

但是以上三种占主流。

这种做法带来的后果是什么？

不言而喻，肯定是领导越来越恨你呀。

如果你说的对，事情做好了，是领导的英明。但是领导会嫉妒你。

如果你说的错，领导没有按照你说的做还好，如果按照你说的做的，你就要招惹是非了。

领导肯定不会帮你承担责任，一定会把所有事情都推到你这个参谋身上。

除非你遇到一个贤明的上级，不然就大错特错了。

我们应该如何应对这种常见的职场困惑呢。

古人云：“有容乃大”

其实憋不住话，忙着做事情，就是自己内心太过于狭隘了。

心胸不广。

有容乃大，容什么？

容的是，内在的自身萌发出来的各种复杂心境。

容的是，外界的不同想法和看法。

当你容得下这么多复杂的东西的时候，你的嘴自然就管住了。

因为你能看到每种事物的优劣，也就前后相抵，能量守恒了。

容得下，是一种智慧，更是一种经历。

容得下，是对复杂事物的清楚认知，而后得到真实的自我感受。

容得下，才能健康的发展和进步。

最后，说一句职场法宝吧，至少在机关事业单位很有用：

第一，不与上级争功；

第二，不与同级争宠；

第三，不与下级争利；