今天是@刘润 5分钟商学院第二季第213课→_→【猎头寻聘：30%的主动求职者，可以"招聘";70%的被动求职者,只能"寻聘"】实战问题：人工智能公司想招一位销售副总裁。自己写好的招聘启事，引来应聘的人连做高级销售的水平都达不到。人才市场“3:4:3”法则。30%的人，想主动换工作，可能是优秀人才也可能是内部竞争失败者。40%的人，在重要岗位，对现状满意，有好机会会考虑。30%的人，是高级人才，太有价值被雇主用奖金、股份等24小时密切看管着。怎么办？招人四个建议：第一，回归业务原点，提取核心能力。第二，根据能力，定位人才池。第三，面试时注意：细节，细节，细节。第四，一定要做背景调查。找到熟悉候选人的同事、竞争对手，甚至客户，给他一张带有干扰项的名单，把候选人藏名单里，请求评价。
刘润 5分钟商学院第二季第213课→_→【猎头寻聘：30%的主动求职者，可以"招聘";70%的被动求职者,只能"寻聘"】
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