#刘润5分钟商学院思维导图#今天是@刘润 5分钟商学院第二季第244课→_→【人才与企业：获得优秀人才的最好方法，就是你比他优秀】问题：培养了三年的核心员工要辞职，老王问去哪里？小张答去腾讯，收入翻3倍，负责团队比我们整个公司还大。老王不再挽留，挽留就是毁他前程，放他走公司又缺人，怎么办？人才不属于任何企业，人才是属于社会的，总会流动到商业效率最好、能创造最大价值的地方去。如何运用？第一，让企业配的上人才。马云在阿里成立时，心中就装着“让天下没有难做的生意”的愿景。第二，从雇佣转变为联盟。没有那个人才，应该为你工作一辈子。使用任期制，就是一份联盟的契约，未来几年我为你做什么，你为为做什么。第三，明确对能力的需求。你需要的不是人才，你需要的是人才的能力。清晰地写出对任何职务的10点具体能力要求时，说明你真正理解了自己的生意。
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刘润 5分钟商学院第二季第244课→_→【人才与企业：获得优秀人才的最好方法，就是你比他优秀】
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