劳动用工风险之五：过失性解除要点及处理流程：
1. 劳动关系终结类型
1.1 解除：协商一致解除；劳动者解除；用人单位提出解除
1.2 终止
2. 不得解除情形
3. 过失性解除情形以及处理事务
3.1 试用期不符合录用条件
3.2 严重违反规章制度
3.3 严重失职类
劳动用工风险之五：过失性解除要点及处理流程：
1. 劳动关系终结类型
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3.2 严重违反规章制度
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本文标题：[Sophia 学习笔记-HR] 014-劳动法风险规避5 过失
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/qeauxctx.html
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