[Sophia 学习笔记-HR] 014-劳动法风险规避5 过失

劳动用工风险之五：过失性解除要点及处理流程：

1. 劳动关系终结类型

1.1 解除：协商一致解除；劳动者解除；用人单位提出解除

1.2 终止

2. 不得解除情形

3. 过失性解除情形以及处理事务

3.1 试用期不符合录用条件

3.2 严重违反规章制度

3.3 严重失职类