用人部门的招聘需求总是不切实际,HR怎么办? 招人应该是每个HR都很头疼的问题,特别是面对上级领导给的压力时,很多...
昨天的季度总结会议上公司HR部门自检招聘工作没有做好,没有满足用人部门的用人需求。我看到招聘需求就乐了——安全工程...
今天在交流群中看到一位HR在抱怨 天天被用人部门追着要人 临时插队的招聘需求过多 用人部门给出岗位描述定义不清晰 ...
文/千载悠悠 直接上干货! 1、 和用人部门多交流,深挖招聘需求 有多年招聘经验的HR都知道,招聘做的好不好,有那...
最近公司项目较多,业务很忙,用人部门的岗位需求量激增,作为公司的HR,招聘成为头等大事,我开始发动各种渠道进行招聘...
HR应该如何分析招聘需求的合理性?这个问题也代表了HR们平时最常遇到的一种困境: 一方面用人单位频繁地找到HR部门...
作为一个刚刚踏入互联网行业招聘3个月的招聘小白,想要谈谈自己对互联网行业招聘的感悟。 当我们HR接到用人部门的需求...
本文很短。 招聘流程: 用人部门明确招聘需求——人力资源部发布招聘信息——人力资源部收集并初步筛选简历——用人部门...
最近因为工作需求有幸和HR团队合作参与到用人部门的招聘项目,在使用一些招聘渠道过程中发现一些问题,借金三银四的季节...
选才篇复盘 1、 很多企业都有个误区,人力资源部门负责招聘所有的事,招聘中其实并非HR专业就可,要与用人部门紧密协...
本文标题:用人部门的招聘需求总是不切实际,HR怎么办?
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