美文网首页
双因素理论

双因素理论

作者: 艾希米 | 来源:发表于2020-02-12 14:19 被阅读0次

    双因素理论包括保健因素和激励因素,保健因素指的是你应得的,比如说你的工资待遇,你付出了时间和努力所应得的报酬,激励因素指的是工资以外的奖金,没有也可以,给你奖金了,你会觉得工资福利待遇真是太好了。

    在如何激励员工方面就是保健因素和激励因素共存才可以,你让员工得到应有的工资,另外给奖金,定期组织员工出去玩,生日的时候送上一份祝福,会让员工觉得公司很重视,尊重他,就愿意继续呆在公司里,相反如果公司领导除了工资啥都不给员工,会让员工觉得公司太古板,也不会想着继续为公司效力。

      别的公司我不清楚,就说下目前就职的公司吧,我的部门是人才部,工作是给资质企业找挂靠证书,我们只能和有证书的建造师联系,不能联系企业。公司是担心我们会私下接活,以后掌握了一定的客户量以后会自己出去单干,但是我们部门有一个工作了九年多的老员工,还有一个八年的老员工,那么是什么原因让她们能坚持一份工作这么久呢?

    首先公司是私企,成立十年了,比较正规,每天八小时工作制,周末双休,还有底薪加提成的工资模式,这是公司的保健因素,另外我们人才部还会有季度奖金,年度奖金,每月销冠奖金,部门每月可以自己组织活动比如吃饭,唱歌,公司定期组织所有员工外出旅游,比如登山,徒步,过妇女节,圣诞节会给员工准备礼物,这就属于激励因素。能让员工在公司死心塌地干八九年肯定是有原因的。

相关文章

  • 双因素理论

    本文复盘刘润五分钟商学院中关于双因素理论的内容。 1. 什么是双因素理论? 美国心理学家赫茨伯格把一个人认为自己“...

  • 双因素理论

    同样的所得,不同的组合方式,就会收到不同的效果。激励要做好,就要在满足保健因素的基础上增加激励因素。 让员工感觉“...

  • 双因素理论

    单位以前每年中秋节都会给员工发放月饼,发放过程有一定的工作量,而且还得应对总部、监管部门的各项合规检查,有的员工还...

  • 双因素理论

    学习完这篇文章.我觉得我们公司非常适合80.90后.因为这些我们都有.首先我们确保你是一个好人.我们晋升都靠个人能...

  • 双因素理论

    双因素理论 对我我们的预售来讲太实用了,学习这篇文章,对我感触最深的就是 激励因素用的太多 就会变成保健因素 人很...

  • 双因素理论

    人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意,只会因为得不到而不满;相反,没有“激励因素”没关系,但如果有了,则会因...

  • 双因素理论

    双因素激励理论对于我们目前的工作状态来讲是非常受用的。奖金及奖品是一个重要的激励因素。工资和奖金的搭配,是最基本的...

  • 双因素理论

    其实第一个的话,我感觉就是习惯的问题吧,就像之前有个同事跟我说过一句话,你给别人吃第一块枣子的时候,别人会觉得很...

  • 双因素理论

    优秀的管理者都是心理学大师,那我是不是应该去学学心理学了,哈哈哈哈 保健因素与激励因素 公司的保健因素包含底薪,提...

  • 双因素理论

    这是不是讲斗米养恩,升米养仇呢? 保健因素就是员工觉得她应得的,激励因素就是让员工觉得喜出望外的,我在岚山因为没控...

网友评论

      本文标题:双因素理论

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/qhfcfhtx.html